Hipoteses Para Solucao De Rotatividade E Absenteismo Das

organizações a colocar a ênfase na satisfação dos factores higiénicos definidos por Frederick Herzberg. Já se aceitarmos a teoria “Y”, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas, podendo direcionar seus próprios esforços. Parte-se da hipótese de que as pessoas são criativas e competentes e consideram que o trabalho é tão natural como a diversão ou o descanso. Assim sendo, sob condições correctas desejam trabalhar, daí que é fundamental proporcionar-lhe condições para o seu…

Frederick Herzberg que também realizou um postulado sobre a Teoria Motivação-Higiene, que tratava de comportamentos humanos e as atitudes no trabalho avaliando sobre o aumento da produtividade, em relação ao funcionário motivado, diminuição do absenteísmo e melhores relações no ambiente da organização, baseado nestes ideais haveria a compreensão que elevam o moral trazendo a alegria com a auto-realização. Herzberg apud Stoner e Freeman (1995, p.326) chegou à premissa de que “os fatores…

desinteresse. A ART bem implementada torna os trabalhadores mais participativos como: - novas sugestões; - alertas acerca de outros riscos; - certeza de que o programa de segurança é confiável e efetivo. A análise de riscos de trabalho, como uma técnica de solução de problemas, pode ajudar-nos a: - identificar problemas reais que possam ter sido ignorados durante a seleção de equipamentos ou, na elaboração do layout do local de trabalho; - encontrar problemas potenciais que podem…

organização informal, o conjunto de relações sociais não previstas em regulamentos e organogramas, isto é, relações extra-oficiais, espontâneas ou paralelas à hierarquia formal. Mais adiante, os estudiosos viram que não era permitido constatar a hipótese de que os empregados satisfeitos eram mais produtivos do que os insatisfeitos. Não havia diferenças comprovadas em relação ao nível de satisfação entre os grupos de trabalho de alta e baixa produtividade. Depois, de muitas experiências…

do estresse para avida do trabalhador são imensas, vão desde reações fisiológicas até reações comportamentais e cognitivos. As consequências desse estado são os altos custos tanto pessoais, quanto organizacionais como: assistência médica, absenteísmos, rotatividade, baixa compromisso organizacional, dentre outros. Mais nem todo estresse é ruim; pois ele também pode contribuir para o bem do nosso corpo quando acontece a seguinte situação: a reação fisiológica…

Por que tecnicamente não deveria mudar? A aplicação das ferramentas para Gestão de Cargos e Salários exige dos gestores avaliação crítica na análise dos cenários e tendências identificadas, bem como da estratégia a ser aplicada para proporcionar a solução adequada para os clientes internos e contribuir para o alcance dos objetivos do negócio. Por isso, quando aplicamos descrição de cargos; levantamento e mapeamento das competências e habilidades requeridas para cada função; avaliação dos…

necessidade de se introduzir políticas que visem à QVT, sensibilizando os empregadores e instituições, para o impacto econômico dos problemas decorrentes da sua falta ou pouca valorização expressos na performance reduzida, nos altos índices de absenteísmo, na rotatividade do trabalho (turnover), nos acidentes de trabalho, e em um contexto geral, no adoecimento do trabalhador. A situação saudável de trabalho seria a que permitisse o desenvolvimento do indivíduo, alternando exigências e…

organizações quanto para as pessoas. Em relação aos locais de trabalho podem haver perdas de seus padrões de qualidade e produtividade, já em relação aos trabalhadores, as conseqüências negativas estão ligadas à saúde física e mental, ao estresse, ao absenteísmo, à baixa produtividade e ao fraco desempenho no trabalho, sem contar a falta de comprometimento com sua organização. Ao contrário, faz-se necessário destacarmos a importância da motivação para as pessoas nas organizações, uma vez…

profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. Baixa motivação falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na família, na sociedade e no sistema médico. Felizmente, para algumas empresas inovadoras e conscientes, este cenário não faz parte de sua realidade atual. As empresas para se trabalhar…

refletir e instigar um novo olhar sobre os princípios da pesquisa. Nas etapas seguintes serão traçadas as principais características dos procedimentos metodológicos adotados. 2.1 DELINEAMENTO DA PESQUISA Aponta-se que o intuito da pesquisa é a solução de um problema, através de metodologia científica aplicada, pois seguindo os procedimentos de pesquisa bem definidos, associados aos seus conceitos, os resultados serão mais confiáveis. Assim, as pesquisas foram direcionadas para…