Hipoteses Para Solucao De Rotatividade E Absenteismo Das

metodológicas específicas, para conhecimento das condições do desenvolvimento da personalidade, dos processos intrapsíquicos e das relações interpessoais, efetuando ou encaminhando para atendimento apropriado, conforme a necessidade; ƒƒ formula hipóteses e a sua comprovação experimental, observando a realidade e efetivando experiências de laboratórios e de outra natureza, para obter elementos relevantes ao estudo dos processos de desenvolvimento, inteligência, aprendizagem, personalidade…

da organização, pois a inadequada condução de um processo seletivo pode gerar implicações indesejáveis tanto para a empresa, quanto para o candidato selecionado. Pode-se citar como exemplos a diminuição da produtividade, absenteísmo, insatisfação por ambas as partes, rotatividade, não atendimento das metas estabelecidas. Isso tudo gera em custos para as empresas e desgaste emocional aos candidatos. Fundamentado principalmente nas obras de CHIAVENATO (2008) e BANOV (2008), além das…

desempenho eficiente. Esta norma rege a aplicação dos princípios de ergonomia dentro das organizações. Em suma, um ambiente de trabalho agradável facilita o relacionamento interpessoal e melhora a produtividade, bem com reduz acidentes, doenças, absenteísmo e rotatividade de pessoal. Fazer do ambiente de um local agradável para se trabalhar vem se tornando uma verdadeira obsessão para as empresas bem sucedidas. Saúde ocupacional A saúde ocupacional esta relacionada com a…

de pesquisa de natureza exploratória, que para o autor Gil (2007, p. 43): As pesquisas exploratórias têm como principal finalidade desenvolver, esclarecer e modificar conceitos e idéias, tendo em vista, a formulação de problemas mais precisos ou hipóteses pesquisáveis para estudos posteriores. Quanto a estratégia da pesquisa, foi utilizado o levantamento, que como enfatiza Roesch (2007) em levantamentos, o objetivo é obter informação sobre uma população, o qual é apropriado para…

MELHORAR GERENCIAR PARA MANTER MONITORAR ELIMINAR ANOMALIAS PADRONIZAR ARRUMANDO A CASA 2ª FASE “ARRUMANDO A CASA” 1ª FASE “ENTENDA O SEU TRABALHO” 9 8 APERFEIÇOAR MELHORAR APERFEIÇOAR MANTER PRATICAR SOLUÇÃO DE PROBLEMAS 12 10 APERFEIÇOAR MONITORAMENTO 13 11 “AJUSTANDO A MÁQUINA” 3ª FASE RH GARANTIR QUALIDADE (CADA QUADRO CORRESPONDE A UM CAPÍTULO DESTE LIVRO) FLUXOGRAMA DA “CAMINHADA PARA A EXCELÊNCIA” …

satisfação do cliente. Técnicos que ponham os interesses do cliente a frente dos seus, porque a realização do desejo do cliente será o seu sucesso. Aquele profissional que seja capaz de buscar dentro das opções disponíveis aquela que será a melhor solução para o cliente. Enfim, um profissional que tenha a consciência de que está ali para servir o cliente e não para se servir dele. O mercado, hoje, exige um profissional que extrapole! Que faça do seu atendimento uma surpresa para o…

Crescimento/integração horizontal: aquisição de empresas concorrentes e pertencentes à mesma linha de negócios Formulação de estratégias   Crescimento/diversificação: aquisição de outras empresas/linhas de negócios Redução de despesas: rotatividade (produto não lucrativo), desinvestimento (separar/vender negócios) e liquidação Formulação de estratégias    Liderança global de custos: redução de custos de produção/distribuição, visando maior…

metodológicas específicas, para conhecimento das condições do desenvolvimento da personalidade, dos processos intrapsíquicos e das relações interpessoais, efetuando ou encaminhando para atendimento apropriado, conforme a necessidade ➢ Formula hipóteses e à sua comprovação experimental, observando a realidade e efetivando experiências de laboratórios e de outra natureza, para obter elementos relevantes ao estudo dos processos de desenvolvimento, inteligência, aprendizagem,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das causas ou razões que…

características básicas. Quanto a sua constituição: • Físicos ou concretos: quando compostos de equipamento, de maquinaria e de objetose coisas reais(equipamento, objetos, hardware); • Abstratos ou conceituais: quando compostos por conceitos, planos, hipóteses e ideias que muitasvezes só existem no pensamento das pessoas (conceitos, planos, idéias, software). Na realidade, há uma complementaridade entre sistemas físicos e abstratos: os sistemas físicos precisam de um sistema abstrato…