Hipoteses Para O Problema Na Empregabilidade Da Area Administrativa

............................. 60 Gráfico 7 - Cargo que ocupa ..................................................................................... 63 Gráfico 8 - Trabalha na área de formação ................................................................ 65 Gráfico 9 - Dificuldade em conseguir emprego/trabalho na área de formação.......... 66 LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Empresa/Instituição onde trabalha .......................................................... 62 Quadro 2 -…

necessidades de seus consumidores. Para enfrentar o mercado competitivo, que seleciona os “mais preparados” e exclui aqueles que carecem de habilidades e competências atualizadas, sobretudo, as pessoas de baixa renda, o profissional precisa ter “empregabilidade”, ou seja, ter as condições de se manter empregado. Para atingir esse estágio, precisa fazer seu Marketing Pessoal, para que desperte interesse das empresas em absorvê-lo. Para J. McCarth, o Marketing é construído de 4…

....................21 6 BIBLIOGRAFIA...........................................................................................22 1 INTRODUÇÃO O Home Care constitui uma modalidade continua de serviços na área de saúde, cujas atividades são dedicadas aos pacientes e ocorre em um ambiente extra-hospitalar, sendo este o domicilio. Como o atendimento domiciliar avança na economia do país, pretendemos estudar o seu cenário econômico. Este…

administrador é o elemento dinâmico e necessário para qualquer empresa e que em uma economia competitiva é sobre tudo a qualidade e o desempenho dos administradores que determinam o sucesso de uma empresa e sua sobrevivência. O administrador tem três áreas bem distintas: marketing, recursos humanos e finanças, cada uma delas com características bem diferentes. No Brasil, a profissão foi regulamentada por meio da Lei 4.769 de 1965 que criou, também, o Conselho Federal (CFA), e o Conselho…

........................................................ 31 4.2 Valorização dos postos de trabalho .................................................................. 33 UNIDADE 5 – EMPREGABILIDADE ...................................................................... 37 5.1 Os seis pilares da empregabilidade ................................................................. 40 UNIDADE 6 - MERCADO DE RECURSOS HUMANOS ......................................... 42 6.1 Sistema de…

orientações teóricas e ideológicas. Apesar da crise do emprego ser o tema comum na maior parte das formulações contemporâneas acerca do mercado de trabalho, estas não convergem quando se trata de apontar as causas e, conseqüentemente, as saídas para o problema em análise. Para autores como Castel (1998) e Rifkin (1995), a reestruturação produtiva – na medida em que permite que se produza mais, com menos mão-de-obra – é a principal responsável pelo decréscimo da oferta de postos de…

................06 3.1 O SIGNIFICADO.....................................................................................07 3.2 APLICAÇÕES.......................................................................................08 4. FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS...............................................................08 5. PRINCÍPIOS PARA UM BOM ADMINISTRADOR......................................09 6. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.......................................................................

Brasil e Rússia: “RH ocupa um papel colaborativo ao sucesso operacional, mas ainda não é uma função estratégica”. Europa: “RH ocupa um papel crucial na formulação da estratégia e no sucesso operacional”. Índia: “RH é primeiramente uma função administrativa”. Para mudar essa realidade é preciso que as empresas busquem mudanças nos seus processos implantando sistemas atualizados de estratégia de atração e retenção de talentos, onde a empresa necessita não só de novos talentos, é preciso…

os fatores extra-escolares que obra para empregadores da cidade. interferem em seu processo de inserção no mercado de trabalho. Por tratar-se, em parte, de uma pesquisa de caracterização, não foram Paralelamente ao trabalho de estabelecidas hipóteses prévias, senão o consulta a pesquisas de institutos e órgãos fato de que existe mão-de-obra em excesso governamentais referentes ao assunto, tais para ocupar cargos dentro do mercado. como: o Instituto Brasileiro de Geografia e…

polivalência. Os procedimentos metodológicos adotados neste trabalho foram pesquisas bibliográficas e pesquisa de campo, por meio de questionários enviados para bancos de dados dos sindicatos da categoria, assim como entregue em mãos aos profissionais da área com o objetivo de obter resultados que comprovem o tema abordado. Palavras chave: Secretariado. Globalização. Polivalência ABSTRACT We intend to study the executive professional secretary polyvalence…