Hipoteses Para O Problema Na Empregabilidade Da Area Administrativa

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DÉBORA CRISTINA ALMEIDA SILVEIRA A EMPREGABILIDADE E O PERFIL DOS PROFISSIONAIS DEMANDADOS PELAS EMPRESAS: o caso dos alunos do curso de administração da Universidade Estadual de Santa Cruz / turma 2013. ILHÉUS – BAHIA 2013 DÉBORA CRISTINA ALMEIDA SILVEIRA A EMPREGABILIDADE E O PERFIL DOS PROFISSIONAIS DEMANDADOS PELAS EMPRESAS: o caso dos alunos do curso de

empreendedores. (3) Sua ideia empreendedora nasceu durante seu período de estudos no colégio ou faculdade? Iniciei minhas atividades de empreendedor desde os 14 anos. (4) Qual foi a sua educação formal? Foi relevante para o negócio? Fiz vários cursos na área de suporte e manutenção em redes e informática e vou concluir minha graduação em ciências da computação, e foi bastante relevante, pois é necessário ter uma qualificação. (5) Porque muitos Profissionais tem medo de se arriscar em um…

introdutório. Assim, lembre-se dos pontos importantes a serem ressaltados na introdução: Definição do tema Por que escolheu este tema Qual será a argumentação Descrição da estrutura do ensaio DESCREVA A SITUAÇÃO PROBLEMA E CONSOLIDE OS DADOS OBTIDOS. - Analisar e desenvolver o tema escolhido; - Estruturar o ensaio de forma que o leitor possa seguir a sua argumentação; - Dar exemplos do texto que irá estudar; - Mencionar…

FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Anildo Messagi EMPREGABILIDADE: um estudo sobre a preparação para o mercado de trabalho DOS ESTUDANTES DE ENSINO SUPERIOR DA CIDADE DE OSÓRIO – RS Porto Alegre 2011 Anildo Messagi EMPREGABILIDADE: um estudo sobre a preparação para o mercado de trabalho DOS ESTUDANTES DE ENSINO SUPERIOR DA CIDADE DE OSÓRIO – RS…

gerencial. Parte da hipótese de que existe um conjunto de qualificações técnicas e comportamentais que estão mais ou menos alinhadas com as necessidades mercadológicas que envolvem essas corporações e que nem sempre encontram respaldo na formação oficial de um curso de graduação em administração de empresas. Para identificar os requisitos valorizados pelas empresas em seu processo de seleção de candidatos a cargos da área gerencial, foram entrevistadas oito pessoas-chave da área de…

aprendizagem, pode fazer a diferença. A valorização humana é uma tendência daqueles que conseguem visualizar sua importância e fazer do desenvolvimento do individuo o próprio desenvolvimento organizacional. Palavras-chave: Desenvolvimento humano, empregabilidade, competências. Introdução Na Era do Conhecimento o desenvolvimento humano representa vantagem competitiva. O sucesso das organizações depende das mentes que as compõem. Mentes que se aperfeiçoam, qualificam-se e se desenvolvem…

pode ser executado das seguintes formas: 1. Benchmarking interno: Através do qual a empresa analisa e compara processos similares nas diversas aéreas de sua própria organização. Os dados e informações são coletados com facilidade e sem os problemas de confidencialidade. 2. Benchmarking competitivo: Através do qual a empresa compara seus processos com os processos dos concorrentes. É muito difícil obter informações, pois os concorrentes dificultam, devido ser uma vantagem competitiva. O

agregado com técnicas de visão holística com ética. Apresenta o alvo do projeto como sendo a continuação da Gestão atual que é baseada em Liderança Democrática na Empresa SABOR ESPECIAL. A referida empresa tem atuação em fornecimento de produtos na área alimentícia. Uma Empresa ética . Uma Empresa que valoriza o seu funcionário. O alvo do Projeto, como citação supra, é agregar com técnicas de análise do Modelo de Gestão Baseada criação do Plano de Negócios, contextualizando e citamos…

seus colaboradores. Mas, nem todos desejavam e tinham aptidão para assumir um cargo de liderança. Surge a carreira em Y que dá opção de seguir dois caminhos diferentes: ser promovido para um cargo de liderança ou tornar-se especialista. A empregabilidade ganha força e atualmente, quem compete no mercado de trabalho investe mais por conta própria na formação, negocia seu talento com desenvoltura e assume a responsabilidade pelo seu plano de carreira, independentemente da empresa em que…

empreendedor exige uma elevada dose de competência pessoal para exercitar habilidades diversas sem jamais perder de vista a harmonia do conjunto da organização. O leque de habilidades para o desempenho exitoso da atividade exige competências como: Empregabilidade – como empresariar seu talento 21 • • • • • • • • Criatividade e inovação; Disposição para atuar em equipe; Visão sistêmica e de longo prazo; Capacidade de negociação; Adaptação à mudança; Liderança;…