Hipoteses De Trabalhos Sobre Liderança

tanto da empresa, na medida em que existe um esforço deliberado para melhorar a performance, quanto dos indivíduos, no que concerne ao alcance de seu projeto pessoal. Neste trabalho os autores tentam mostrar a influência do estilo de liderança sobre o comprometimento das pessoas na empresa. De acordo com Nanus (2000), liderança é a habilidade de inspirar pessoas, traduzindo a visão da organização, obtendo o compromisso dos seguidores de forma voluntária. Em um estudo realizado…

PROJETO DE PESQUISA A MOTIVAÇÃO E O ENTUSIASMO NO AMBINETE DE TRABALHO: Um estudo baseado nos fatores arquitetônicos do Aeroporto Eduardo Gomes. Projeto de Pesquisa de Pós-Graduação, destinado a elaboração de Artigo Científico, sob orientação do Prof°. Dr°. Cláudio Dantas Frota, como requisito parcial para a obtenção do Título de MBA em Gestão de Pessoas e Coachig, apresentado pelos Pós-graduandos(a) ELLEN HOLANDA e VITOR.... MANAUS – AM 2015 SUMÁRIO 1. TEMA 2. JUSTIFICATIVA

A ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DOS MARINES Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação em A2 na Disciplina Práticas Investigativas em Administração II da UCB, sob orientação do Prof. Willian Villarmosa de Oliveira. Rio de Janeiro, September de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 DESENVOLVIMENTO 04 3 CONCLUSÃO 09 1 INTRODUÇÃO Os Marines são uma elite das forças armadas americanas. Desde a sua criação em 1775, seu ramos de atividades sempre

Dubrin – Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interacção entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento.  Explicar: a explicação refere-se à descrição dos motivos básicos ou processos pelos quais fenómenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria da liderança explicaria por que uma pessoa é líder mais eficaz do que outro; …

o julgamento das contas do Governo do Estado, relativas ao exercício financeiro anterior. Art. 2º Em caso de guerra, calamidade pública ou ocorrência que impossibilite o seu funcionamento na Capital do Estado ou no recinto normal dos seus trabalhos, a Assembléia Legislativa poderá reunir-se em outro local, por deliberação da Mesa Diretora, ad referendum da maioria absoluta de seus membros. Art. 3º No Plenário das Deliberações da Assembléia Legislativa não se realizarão atos…

Organizações Aluna: Danielle Portabales Ferreira Matrícula: 2013.10.10716-5 Influências do estilo gerencial na comunicação empresarial. - Síntese do artigo: Poucos são os gerentes que formulam com clareza a forma como vêem as pessoas na situação de trabalho. Diversas práticas e políticas implantadas nas organizações são conflitantes com a natureza humana. Os gerentes estão propensos a reações emocionais inconscientizadas que podem interferir na sua ação como líderes de pessoas e…

seja mais feliz e efetiva em suas relações. É o processo que gera estímulos e interesses para a vida das pessoas e estimula comportamentos e ações.(CASTRO,A. PIRES.2002,p.85-86) O assunto em pauta vem acumulando uma enorme quantidade de teorias, hipóteses e informações fornecendo conceitos e modos para se chegar ao objetivo. Outra definição encontrada foi com base no livro: Administração, Novo Cenário Competitivo; “ A motivação refere-se a forças que energizam, dirigem e…

Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Fundamentos de Administração do curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Orientadora: Profª. Mônica Maria da Silva Palmas/TO 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 A ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DOS MARINES 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva destacar os fundamentos da

O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 1. INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------4 2. HIPOTESE ----------------------------------------------------------------------------------------5 3. OBJETIVOS ---------------------------------------------------------------------------------------6 3.1 OBJETIVOS GERAIS -------------------------------------------------------------------------6 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS --------

A. Roberto R. Nogueira; Paula C. A. Moreira RESUMO O objetivo desse trabalho é apresentar, pela primeira vez no Brasil, uma pesquisa exploratória que analisa o direcionamento para o futuro, de acordo com os conceitos de Prahalad e Hamel (1990), e sua associação com os processos de alinhamento estratégico, de recursos humanos e de tecnologia de informação. Para tal foram operacionalizados os conceitos de direcionamento para o futuro, o de formalização do processo de…