Hipotese Da Influencia Do Lider No Ambiente De Trabalho

de Jesus Pereira Nelma Fonseca Rocha Sthefany Lorena de Paula Tainara Alves Xavier Thaís Barbosa Felíx de Souza2 RESUMO: Este trabalho tem como tema O Fator humano como diferencial competitivo nas organizações e como subtema a relação da motivação com a proposta principal. O objetivo central deste artigo é aprimorar a motivação no ambiente de trabalho. Sua feitura se deu através de pesquisa bibliográfica exploratória e qualitativa e com ajuda dos autores pesquisados…

Mestre em Psicologia pela Pontifica Universidade Católica de São Paulo Professor do curso de Gestão de Recursos Humanos da FHO Uniararas henriquescatolin@uniararas.br RESUMO Mudança no comportamento organizacional tem colocado em destaque o trabalho humano. As empresas não atingem seus objetivos se seus funcionários não estão satisfeitos no exercício de suas funções. A forma de tratamento dos gestores em relação aos seus subordinados fizeram grande diferença nas organizações…

Liliane Araújo, pelos conselhos e ensinamentos utilizados para realização deste trabalho. Enfim, a todos que participaram de forma direta e indireta dessa conquista. Obrigado! 5 EPÍGRAFE “Que os vossos esforços desafiem as impossibilidades, e lembrai-vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecia impossível”. Charles Chaplin 6 RESUMO Na arte da liderança, o líder tem como principal papel mostrar força de vontade, entusiasmo em tudo…

Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Ciências Contábeis da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Gilberto Bellini RIBEIRÃO PRETO 2013 AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus que nos deu condições para nos empenharmos ao máximo na elaboração do trabalho, a nossa família pelo apoio que…

(noturno) Disciplina: Dinâmica de Grupo Professora: Lacy Aluna: Meg Gomes Martins RA: 960607/6 LIDERANÇA Considera-se, atualmente, que o alto nível de eficiência de um grupo está relacionado não apenas à apresentação de bons líderes mas também à natureza da liderança Pesquisadores como Kahn e Katz concluíram com estudos que supervisores dos grupos mais eficientes eram mais capazes de desempenhar papéis diferenciados do que os de grupos menos eficientes; os melhores…

Dedicamos este trabalho a nossa tutora presencial e a nosso tutor a distancia que buscam sempre que possível nos auxiliar em nossas dúvidas. Cristalina-GO, 2012. SUMÁRIO Introdução 05 CAPITULO 01 Comportamento Organizacional (Definição) 06 Comparação de Autores (Chiavenato e Dubrin) 07 01 Figura (Quadro Comparativo entre sistemas) 08 CAPITULO 02 Inovação (Pesquisa) 09 Inovação Organizacional 10 CAPITULO 03 Trabalho em Equipe 11 CAPITULO 04

objetivo deste trabalho é compreender os fatores históricos que fizeram surgir a Administração. • Conhecer as razões do surgimento das Teorias da Administração e suas principais características. • Apresentar a proposição das Ênfases na Tecnologia e no Ambiente e também assimilar as Implicações Éticas. • Entender as Ênfases nas Competências e na Competitividade e visualizar a Administração hoje e suas tendências para o futuro. • Definir o contexto das empresas em…

CARINE MÔNICA FACCHINETTO DOUGLAS BERFT IAGO SEHEN ESTUDO SOBRE A SATISFAÇÃO DO COLABORADOR EM SEU LOCAL DE TRABALHO Três de Maio 2012 CARINE MÔNICA FACCHINETTO DOUGLAS BERFT IAGO SEHEN ESTUDO SOBRE A SATISFAÇÃO DO COLABORADOR EM SEU LOCAL DE TRABALHO Trabalho de Conclusão da Disciplina de Métodos de Pesquisa da Administração Sociedade Educacional Três de Maio Faculdade Três de Maio Curso de Bacharelado em Administração Professor Orientador:Jussara Rosanelli Dalla…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1 CONCEITO 4 2.1.1 O QUE É ADMINISTRAÇÃO? 4 2.1.1.1 A MUDANÇA 5 2.1.1.1.1 TREINAMENTO 6 2.1.1.1.2 PADRONIZAÇÃO 6 2.1.1.1.3 REMUNERAÇÃO POR PRODUÇÃO 7 2.1.1.1.4 DIVISÃO DE TRABALHO 7 3 ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL 8 3.1 CONCEITO 8 3.1.1 MISSÃO 8 3.1.1.1 VISÃO 9 3.1.1.1.1 PLANEJANDO PARA O CRESCIMENTO 9 3.1.1.1.2 SUGESTÕES PARA O CRESCIMENTO 10 4 MOTIVAÇÃO 11 4.1 CONCEITO 11 4.1.1 QUANDO COMEÇOU A SER USADA? 11 4.1.1

 Variáveis que influenciam a eficácia da liderança: utiliza uma lógica contingencial, privilegiando uma observação do ambiente e que aspectos do mesmo poderiam condicionar a liderança. Apesar dos abundantes modelos teóricos dos anos 80 sobre liderança, a década começou com certo grau de pessimismo. Isso ocorreu porque os resultados sobre estudos feitos com diferentes líderes não eram consensuais, não somente dentro da mesma teoria, mas também entre diferentes teorias. A resposta para…