Hipotese Da Influencia Do Lider No Ambiente De Trabalho

exigência parcial para obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientadora: Profª. M.Sc. Eliane Moura. Luciene Pereira de Carvalho Maraísa Borges Vieira Goiânia 2006 Dedicamos este trabalho à todas as pessoas que acreditaram e confiaram em nossa capacidade. Às nossas supervisoras de campo Vilma Maria Rodrigues e Luzia Helena Alves Pires que contribuíram com carinho e dedicação para realização deste projeto.

201410108 Rosiane Bastos 201410110 Viviane Nolasco 201410012 ENFOQUE COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado à Faculdade Simonsen, como requisito parcial à obtenção de nota na disciplina Teoria das Organizações, do professor... Rio de Janeiro 2014 Notas Nome Ativ. em sala Ap. Individual Trabalho geral Nota final Emanuelle A. Mayara L. Ricardo R. Rosiane B. Viviane N. …

em particular, a liderança é freqüentemente tratada como equivalente a chefia, a supervisão ou a gestão. Segundo Conger (1997), o conceito de liderança vai além da sua origem grupal e a realização dos objetivos tanto dos líderes como dos seguidores. Liderar é exercer uma influência que inspire e mova as pessoas à ação, obtendo delas o máximo de cooperação e o mínimo de oposição. Nesse sentido, Chiavenato (1999) cita ainda que a liderança é um processo chave em todas as organizações. É…

objetivo deste trabalho é compreender os fatores históricos que fizeram surgir a Administração. • Conhecer as razões do surgimento das Teorias da Administração e suas principais características. • Apresentar a proposição das Ênfases na Tecnologia e no Ambiente e também assimilar as Implicações Éticas. • Entender as Ênfases nas Competências e na Competitividade e visualizar a Administração hoje e suas tendências para o futuro. • Definir o contexto das empresas em…

afirmando que as mudanças do comportamento individual do ser humano acontecem baseadas nas percepções que o indivíduo tem de si mesmo, das influências que ele recebe do ambiente e do contexto da sociedade em que se insere, gerando assim a importância de se analisar o grupo. O comportamento do indivíduo se altera, de acordo com as percepções do self e do ambiente, então, para bem compreender esse comportamento, devemos levar em consideração todo o campo psicológico (o que nos ajuda e…

sociável, de personalidade forte e possuidora de um curriculum académico invejável. Determinado dia depara-se com um anúncio de oferta de emprego da firma Hospital Software Solutions para o cargo gestor de projetos. Natalie fica eufórica com a hipótese de poder ficar com o emprego, na medida em que, possui-a todos os requisitos solicitados e além do mais seria muito satisfatório ao nível económico, profissional e familiar. Em seguimento da candidatura, foi selecionada para uma…

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA EFICÁCIA DA EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A UNIMED CARUARU TARCIANA PAULA SILVA O VALE PROFESSOR(A): CAROLINA DANTAS FIGUEIREDO CARUARU 2009 TARCIANA PAULA SILVA DO VALE A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA EFICÁCIA DA EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A UNIMED CARUARU Trabalho de Graduação apresentado ao Curso de Administração com Habilitação em Gestão de…

Clima organizacional Segundo Chinavenato (1999), as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E as organizações, por sua vez, dependem das pessoas para poderem funcionar e alcançar sucesso. De um lado, o trabalho absorve considerável tempo de vida e de esforço das pessoas que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significam crescer dentro das organizações. De outro lado, as organizações…

tornar um bom líder . Entretanto , as habilidades em si não bastam . O principal ponto para que o profissional se torne um bom líder é que este seja também um bom liderado . Desta maneira , poderá exercer uma influência sobre os liderados ( tanto boa quanto má ) , e posteriormente , ao guiá-los , surgirá uma cooperação entre o grupo . O líder em si, na maioria dos casos , tem características pré-determinadas , as quais fazem este sempre estar em destaque em seu ambiente de trabalho .…

Cada estilo tem as suas peculiaridades, vantagens e desvantagens. Liderar é uma estratégia que orienta pessoas em pró dos seus objetivos pretendidos. Um bom líder deve ser motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. Não há estilo correto ou incorreto de liderança, há forma adequada. O líder pode utilizar todos os estilos de liderança, de acordo com a necessidade, cabe a cada um saber equilibrar as práticas de cada estilo e aplicá-las…