Higiene E Segurança No Trabalho Nos Recursos Humanos

Industrial com ênfase na Organização e Gestão, da Produção em Metalomecânica e da Manutenção, ligada aos objectivos globais das empresas. No terceiro ano, a abordagem aos factores humanos e às vantagens económicas de uma boa Produção conciliada com uma boa Manutenção, permite reconhecer a relevância de factores como: segurança, protecção ambiental, qualidade e motivação pessoal. A abordagem às novas técnicas e conceitos de Produção em Metalomecânica, assim como à legislação e…

Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho Manual do Formador SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO ÍNDICE Introdução 1º Módulo - A Actividade Laboral e os Riscos Profissionais 2º Módulo - Acidente de Trabalho e Doença Profissional 3º Módulo - Enquadramento Legal e Organização dos Serviços da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho 4º Módulo - A Importância da SHST na Actividade do Comércio 5º Módulo - Prevenção de Incêndios e Protecção Contra o Fogo 6º Módulo - Riscos Eléctricos…

5 Subsistemas de Recursos Humanos Provisão de Recursos Humanos Pesquisa de mercado de recursos humanos, Recrutamento Seleção. As atividades de provisão de recursos humanos, que compreendem fundamentalmente o recrutamento e seleção, sempre se basearam na premissa de detectar o “homem certo para o cargo certo”, ou seja, o limite e ponto de referência para o processo seletivo focalizava-se no cargo. Dentro de um novo paradigma de gestão de recursos humanos, sobretudo para atender a…

tempos atuais as organizações está ampliando a sua visão e atuação estratégica, fazendo com que as pessoas, parceiros da organização. Como parceiros, as pessoas fazem investimentos na organização. O termo Gestão de pessoas ou Administração de Recurso Humano. O caráter de atividade e autonomia e não mais de passividade e inércia das pessoas. Pessoascomo parceiros ativos da organização e não como meros sujeitos passivos . Com algumas mudanças, o desenvolvimento de uma organização podem…

das políticas, práticas e principais indicadores da Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, da Grendene S/A no período de 2009 a 2011. 1.2.1 Objetivos Específicos (3 slide) Identificar as políticas e práticas atuais de Gestão de Pessoas da empresa Grendene S/A; Analisar dados sobre as políticas e práticas de inclusão social, responsabilidade social, treinamento e desenvolvimento; segurança, higiene e medicina do trabalho; remuneração e benefícios de colaboradores; relação com…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL ULBRA CANOAS APLICAÇÃO E MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Prof°. Carlos Stein ÍNDICE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 03 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 03 RECRUTAMENTO DE PESSOAS 03 SELAÇÃO DE PESSOAL 04 CONCLUSÃO 05 APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Os processos de aplicação de pessoas envolvem os primeiros passos na integração dos novos membros na organização, o desempenho do…

OS SUBSISTEMAS DA ARH OS SUBSISTEMAS DA ARH A administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas, a saber: OS CINCO SUBSISTEMAS BÁSICOS NA ARH SUBSISTEMA: Provisão, OBJETIVO: Quem irá trabalhar na organização, ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Pesquisas de mercado de RH, recrutamento de pessoas, seleção de pessoas; SUBSISTEMA: Aplicação, OBJETIVO: O que as pessoas farão na organização,

CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH A ARH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes…

OS SUBSISTEMAS DA ARH OS SUBSISTEMAS DA ARH A administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas, a saber: OS CINCO SUBSISTEMAS BÁSICOS NA ARH SUBSISTEMA: Provisão, OBJETIVO: Quem irá trabalhar na organização, ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Pesquisas de mercado de RH, recrutamento de pessoas, seleção de pessoas; SUBSISTEMA: Aplicação, OBJETIVO: O

5 2.1 Higiene do trabalho 5 2.2 Plano de higiene do Trabalho 6 2.3 Objectivos da higiena do trabalho 6 2.4 Condições ambientais de Trabalho