Evolução segurança do trabalho

HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO - RH Aula 02 – Evolução da Segurança no Trabalho 1977 Lei nº 6.514 regulamenta o capítulo V (artigos 154 a 201) da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que trata da segurança e da saúde dos trabalhadores. 2 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO - RH Aula 02 – Evolução da Segurança no Trabalho 1978 O Ministério do Trabalho aprova a Portaria nº 3214 com 28 Normas Regulamentadoras (NR) relativas à segurança e medicina do trabalho, que estabelece a obrigatoriedade dos serviços médicos de empresa (SESMT), segundo o grau de risco e o número de empregados. 3 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO - RH Aula 02 – Evolução da Segurança no Trabalho 1994 O Ministério do Trabalho aprova as atuais versões das normas NR-7 (PCMSO) e NR-9 (PPRA). 4 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO - RH Aula 02 – Evolução da Segurança no Trabalho 1995 É aprovada a NR-18 que trata das condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção. 5 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO - RH Aula 02 – Evolução da Segurança no Trabalho 1997 Ministério do Trabalho aprova a NR-29 que trata da segurança e saúde no trabalho portuário. 1999 Em 23/02/99 é aprovada a atual versão da NR-5 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA). 6 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO - RH Aula 02 – Evolução da Segurança no Trabalho Acidente Sob o Ponto de Vista da Lei nº. 8.291/91 O acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo

tradicionais. Até que percebeu a transformação do mercado e sentiu a necessidade de oferecer mais conforto. Voltou-se para a modernidade visual, para a tecnologia de equipamentos, ampliou o espaço interno, aumentou a segurança do estacionamento, enfim, investiu no bem-estar, na evolução sem por de lado a tradição. Hoje é Leve. O melhor supermercado pra você. CNPJ 95026480000176 RAZAO SOCIAL IVO MARIO FERNANDEZ MACHADO ME NOME FANTASIA COMERCIAL AVENIDA bom fim ENDEREÇO…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “A gestão de recursos humanos como apoio às ações de saúde e segurança do trabalho”. São Paulo 2012 Elina Iris de Souza Márcia Barbosa Garcia Priscila Santos Souza Priscila Rosilene Amaro Sheila de Oliveira Souza “A gestão de recursos humanos como apoio às ações de saúde e segurança do trabalho”. Relatório apresentado, como…

POLITICAS E PRATICAS DA GESTAO DE RH NA METROPOLITANA NOMES: WILLAMS ROBERTO PROF : SORAYA SANTOS INTRODUÇÃO A faculdade metropolitana da grande recife…

vida para o trabalhador; - Compreender os processos de treinamento e desenvolvimento - Conhecer a importância das relações com as pessoas METODOLOGIA GERAL: Aulas expositivas, discussão dos conceitos chave, discussão de artigos e textos relativos aos temas abordados, dinâmicas estruturadas, estudos de caso, pesquisa extra sala. Realização de trabalho em grupo. SISTEMA DE AVALIAÇÃO: Nome da Avaliação: Prova 1 Peso: 30% Número de alunos: ( x ) Individual ( ) Em…

Turma: ADM-5ª Ano: 2014 - I O sistema de administração de recursos humanos • • • • • O caráter multivariado da ARH O caráter contingencial da ARH A ARH como processo Políticas de RH Principais objetivos da ARH 20-27.02.2014 Álvaro Pequeno A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH Técnicas de ARH utilizadas no ambiente externo • Pesquisa de mercado de trabalho • Recrutamento e seleção • Pesquisa de salários e benefícios • Relações com sindicatos • Relações…

Recursos Humanos Dupla: Luiza Bernadete da Silva; Nagila Dayane Soares da Silva Fichamento: Desafios para Profissionais de Recursos Humanos 1 Desafios para Profissionais de Recursos Humanos Idalberto Chiavenato “O termo RH ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes: RH como função de departamento. Aqui o RH é a unidade operacional que funciona como órgão de…

tem o propósito de abordar a respeito do diagnóstico organizacional, especialmente, o diagnóstico do sistema de recursos humanos, possibilitando, ao mesmo tempo, o questionamento a respeito de o diagnóstico tratar-se de uma abordagem técnica ou abordagem humanística, e disponibilizando ferramentas de diagnóstico em forma de checks lists, tanto do sistema global como dos subsistemas de RH. O artigo sustenta a importância do mapeamento da realidade organizacional no que se refere à gestão…

Resumo Sobre RH: A Sigla RH significa Recursos Humanos e é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se refletir a totalidade de empregados e colaboradores que compõe a organização. O profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira; determinar a política salarial,…

FACULDADE DE TECNOLOGIA PROFESSOR LUIZ ROSA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES Andréia M. P. Guimarães Andreza Balcanelli Claudia Letícia de |Lourdes Geisa S. Pacanaro Gislaine do Prado Gomes Leonardo J. A. Casteli Pamela Fortolan de Lima Paula Eloisa Calegari JUNDIAÍ 2011 Andréia M. P. Guimarães Andreza Balcanelli Claudia Letícia de |Lourdes Geisa S. Pacanaro Gislaine do Prado Gomes Leonardo J. A. Casteli Pamela Fortolan de Lima Paula…