Heilborn Gilberto

Psicologia para administradores : integrando teoria e prática. 5. ed. – 3. reimpr. – São Paulo : Atlas, 2008. RIBEIRO, Antonio de Lima. Teorias da administração. 2. ed. rev. e atual. – São Paulo : Saraiva, 2010. LACOMBE, Francisco José Masset; HEILBORN, Gilberto Luiz José. Administração : princípios e tendências. – São Paulo : Saraiva, 2006. CERTO, Samuel C.. Administração Moderna. 9. ed. – São Paulo : Prentice Hall, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria da…

Cecília Whitaker. Motivação nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 1997. CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando Pessoas – Como transformar gerentes em gestores de pessoas. 4. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002. LACOMBE, Francisco José Masset / HEILBORN, Gilberto Luiz José. Administração: Princípio e Tendências, São Paulo: Saraiva, 2008. MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria Geral da Administração: Da escola científica à competitividade na economia globalizada. 2. ed. São Paulo: Atlas,…

Elsevier, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Administração. Teoria, processo e prática. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007. PLT 302 CHIAVENATO, I. Gerenciando Pessoas. 3ª edição. São Paulo: Makron books, 252 p, 1994. LACOMBE, Francisco José; HEILBORN, Gilberto Luiz José. Administração - Princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2003. MELO NETO, José Francisco. Extensão popular. João Pessoa: Editora STONER, James A. F. Administração. Rio de Janeiro: LTC – Livros…

Books, 1994. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos – Fundamentos Básicos. 4 ed São Paulo: Atlas, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. O Capital Humano das Organizações. 9 ed - Editora Elsevier - Campus, 2009. LACOMBE, Francisco José; HEILBORN, Gilberto Luiz José. Administração - Princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2003 MAXIMIANO, ANTONIO CESAR A. Introdução a administração. 3 ed. São Paulo, Editora Atlas, 1992. Drucker, Peter. A Revolução Invisivel. São Paulo: Editora…

MEMORIAL DO CANDIDATO GILBERTO CARDOSO ALVES VELHO 1992 1 MEMORIAL PARA O CONCURSO DE PROFESSOR TITULAR DE ANTROPOLOGIA S0CIAL DEPARTAMENTO DE ANTROPOLOGIA DO MUSEU NACIONAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO Apresentado pelo candidato GILBERTO CARDOSO ALVES VELHO Nascido no Rio de Janeiro, a 15 de maio de 1945, filho de Octávio Alves Velho e Dulce Cardoso Alves Velho 2 SUMÁRIO 1- Formação e Títulos Acadêmicos 1.1 Antecedentes 1.2…

mais de um chefe. Há uma tendência constante de concorrência entre os especialistas, sujeita a tensões e conflitos dentro da organização. Como se isso não bastasse, pode existir confusão quanto aos objetivos da organização. Francisco Lacombe e Gilberto Heilborn (2003, 128) enfatizam o perigo da subordinação múltipla, presente nas organizações funcionais: “Imaginem a situação de um operário que deve executar uma ordem do seu encarregado, a quem o chefe da oficina diz: “deixe isso e faça…

que as decisões sobre as pessoas que foram admitidas se basearam, implícita ou explicitamente, na cultura existente e que as pessoas que permaneceram na organização foram as que já possuíam ou aceitaram os valores e princípios em vigor”. (LACOMBE e HEILBORN, 2006, pg. 358). Durante o processo de intervenção os grupos responsáveis em executar as ações serão formados basicamente pelos sócios da Alpha, no entanto para assuntos que possam afetar diretamente os fornecedores da empresa, os…

pessoas e para obter resultados por meio dessas pessoas. Requer capacidade para criar uma atmosfera de segurança, para comunicar e encorajar a comunicação entre subordinados para compreender as necessidades e motivações dos membros do grupo (LACOMBE, HEILBORN, 2006, p. 10) Os grandes estudiosos afirmam que as organizações que pretendem sobreviver no próximo século, devem investir na formação das pessoas para que aprendam a trabalhar em equipe, pois o sucesso não depende mais de um…

desafios, responsabilidades, são participativos e dentre as condições atuais na vida moderna e globalizada, as potencialidade intelectuais do ser humano são apenas ou parcialmente usadas com a realização pessoal e profissional conforme LACOMBE e HEILBORN (2009). 17 CONCLUSÃO A gestão baseada em técnicas avançadas poderá colaborar de forma decisiva para que a manutenção do consumo, de um modo geral, para que se obtenha o sucesso desejado e possa crescer de maneira…

Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. LACOMBE, Francisco José Masset. Administração: princípios e tendências./Francisco José Lacombe, Gilberto Luiz José Heilborn. São Paulo: Saraiva, 2003. MORAES, Anna Maris Pereira de. Iniciação ao estudo da Administração. São Paulo: Makron Books, 2000. PORTALBRASIL. As Grandes Dificuldades das Micro, Pequenas e Médias Empresas: Sistema…