Habilidades Gerenciais

TEMA: O TERRITORIO GERENCIAL Os trabalhos executados por gerentes estão sendo reformulados pelos mesmos fatores que estão alterando a economia, as organizações e outros trabalhos. Ao contrário de apenas 20 anos atrás, o trabalho do gerente de hoje se parece mais com o de um treinador do que com o de um chefe, e a permanência e estabilidade no emprego estão desaparecendo. O texto discute quem são os gerentes, o que fazem e como seus cargos estão mudando. O Território Gerencial Esta…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Assunto referido: Como pode ser mensurada a eficácia gerencial e seus critérios. Alunas Schirlei Tatiana Martins David RA A39CBD-9 CAMPUS São José dos Campos 2010 Introdução A administração gerencial é vista como um processo que conduz as pessoas á realização de determinados trabalhos, pois é necessário que exista no gerente a capacidade de influenciar as pessoas á…

pessoas pode se tornar líder. Líderes são pessoas comuns que aprendem habilidades comuns, mas que no seu conjunto formam uma pessoa incomum. O exercício efetivo da liderança pouco ou nada te a ver com o domínio de habilidades raras; as habilidades de liderança podem ser aprendidas através de ensinamentos e da experiência de vida. Por constituir essencialmente uma interação pessoal, a liderança pode ser vista como uma função gerencial, embora, evidentemente, não seja privativa da…

externo. Alvim Gouldner: não há um tipo mas uma infinidade de burocracias que variam dentro de uma constante (N estruturas  Competências Gerenciais • Competências Gerenciais • Papéis Gerenciais • Todas as Páginas Pagina 1 de 2 Dentro da Gestão por Competências, as competências gerenciais são um conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes que uma pessoa necessita para ser eficaz no campo de atividades administrativas. O desenvolvimento das…

NOME: MARCELO FLORENCIO PEREIRA - RGM: 14020696 PROF: WALMIR LUIS FUOCO – CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1-D AS HABILIDADES DO ADMINISTRADOR MODERNO A administração é uma arte, no sentido de profissão ou área de ação humana. Toda arte depende de habilidades. O desempenho dos Administradores depende de suas competências administrativas, que incluem diversas habilidades administrativas. As habilidades, assim como as demais competências, podem ser adquiridas ou aprimoradas por meio de…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciências Contábeis 7ª Série Contabilidade Gerencial A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

Competências gerenciais de enfermeiras: um novo velho desafio? A questão das competências Competência tem significados distintos, tanto ligados às tarefas e aos seus resultados, como às características das pessoas. Competência tem sido definida como um “saber agir responsável e reconhecimento do que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades”. Competência gerencial é um “conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que os gerentes desenvolvem para

dá ênfase a três aspectos: nas pessoas em suas competências, habilidades, em seus papéis e suas funções na empresa; na organização em sua cultura organizacional, o aprendizado individual ou coletivo através da universidade corporativa, e de treinamentos e acompanhamentos; e na Tecnologia da Informação (TI), em sua estrutura para armazenar e disseminar as informações. O principal objetivo deste artigo é abordar as habilidades gerenciais fazendo um paralelo com a Gestão do Conhecimento.…

dirigem e controlam. Essas funções dizem respeito ao processo administrativo, mas os gerentes têm muitas outras funções. Ou seja, os gerentes têm outras responsabilidades gerenciais além do desempenho das funções do processo administrativo. Mintzberg propôs uma abordagem que trata da atividade do trabalho gerencial, focando os papéis dos gerentes: Interpessoais (representante, líder e ligação), Informacionais (monitor, disseminador e interlocutor) e Decisórios (empreendedor,…

Programa de Desenvolvimento Gerencial ou de Líderes. Normalmente, esse programa está fundamentado numa pesquisa de necessidades de treinamento, em formulários que são preenchidos pelos líderes e pelos colaboradores ou ainda, baseados em muitas reuniões, cujos resultados são tabulados, compilados e aprovados pela diretoria da organização. Os líderes precisam reconhecer as pessoas com quem trabalham. Necessitam buscar referenciais teóricos e práticos para conhecer as principais…