Grupal E Intergrupal

cecs.uminho.pt Representações sociais, relações intergrupais e cognição social∗ Rosa Cabecinhas Professora Auxiliar cabecinhas@ics.uminho.pt Universidade do Minho Centro de Estudos de Comunicação e Sociedade Campus de Gualtar 4710-057 Braga Portugal ∗CABECINHAS, R. (2004). Representações sociais, relações intergrupais e cognição social. Paidéia, Vol. 14, 28, 125-137 Rosa Cabecinhas Representações sociais, relações intergrupais e cognição social Resumo Pretendemos…

aspectos que define o grupo como uma equipe. Nesse contexto, é correto afirmar que: I - Quando um grupo se estabelece, seja o grupo religioso ou um fã-clube, por exemplo, os fenômenos grupais, anteriormente mencionados, passam a atuar sobre as pessoas individualmente e sobre o grupo, ao que chamamos de processo grupal. II - À medida que os grupos se desenvolvem, seus membros modificam tarefas formalmente prescritas, esclarecem papéis pessoais e definem normas. III - Todos os…

interesse por objetos de análise microssocial para objetos de análise mais macrossocial, como as interações sociais ou simbólicas entre grupos sociais. As relações intergrupais acontecem sempre que membros individuais de um grupo interagir coletivamente ou individualmente com membros de outro grupo em termos de sua identificação grupal. Receber uma identidade é um fenômeno que deriva da dialética entre o individuo e a sociedade, a noção de identidade estabelece uma ligação entre o…

Confiança e crença recíprocas. • Rígida adesão à autoridade e responsabilidade dividida. • Interdependência e responsabilidade compartilhadas. • Divisão do trabalho e supervisão rígida. • Participação e responsabilidade grupal. • Processo decisório centralizado. • Processo decisório descentralizado. • Controle rigidamente centralizado • Compartilhamento de responsabilidade e de controle. • Solução de conflitos por meio de…

indivíduos que dele fazem parte bem como dos membros que a elas também se adaptam, em função das normas grupais existirem à revelia de seus membros individuais. (1939) – Lewin e deus colegas dedicaram-se á analise da influencia dos estilos de liderança e do clima grupal sobre o comportamento dos membros do grupo, tendo observado que o estilo de liderança democrática produzia normas grupais construtivas e independentes, que levavam a realização de um trabalho produtivo. (1944) – Na…

papeis dos teóricos tentar encontrar a melhor forma de organização, através do estudo do comportamento humano e das técnicas utilizáveis para torna-lo mais eficiente. Rensis Likert é um dos teóricos que se baseou em uma organização em estruturas grupais superpostas. Segundo seu pensamento, de todas as tarefas administrativas, dirigir o comportamento humano é a mais importante, porque tudo depende dele e da forma como ele desemprenha a sua atividade. A maioria das empresas, baseia seus…

preliminar de trabalho. Na seqüência, sobre a composição do grupo, a autora chama a atenção do leitor para os requisitos necessários à composição de grupo com características homogêneas, fator facilitador do desenvolvimento ulterior da comunicação intergrupal. “[...] Por exemplo, pode-se ter a necessidade para um dado estudo, de compor um grupo só de mulheres com pouca ou alta escolaridade, mas com diferentes idades; ou um grupo bem heterogêneo em idade, mas de mesma condição social;…

Resumo Karina Teorias e conceitos de Bion Mentalidade Grupal: expressão unanime da vontade do grupo, no qual cada individuo contribui por maneiras das quais ele não se dá conta. Um grupo adquire uma unanimidade de pensamento e de objetivo, transcendendo aos indivíduos e se instituindo como uma entidade a parte. A mentalidade grupal funciona de forma semelhante ao inconsciente. Ela seria responsável pelo “fracasso dos grupos”. O grupo seria como uma moeda, que possui duas faces, uma…

que lhe é possível. Caso contrário estaria ludibriando a pessoa o que levaria o conflito a um grau mais elevado. COMPORTAMENTO GRUPAL Como já é fato consumado que a filiação a um grupo é parte da vida de trabalho da maioria dos empregados, é preciso que o administrador compreenda a formação, desenvolvimento e característica dos grupos, por meio das análises grupais, para que esses possam mostrar eficácia em seu funcionamento. A formação do grupo é devido às necessidades de…

barganha 21 CONCLUSÃO 23 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 1) Introdução O trabalho que agora se inicia, tem como intuito demonstrar como ocorrem os conflitos pertinentes as relações interpessoais e intergrupais, bem como mostrar técnicas existentes para a solução desse problema. Aliás, como demonstraremos posteriormente, nem sempre essa relação conflituosa traz consigo resultados negativos. Tentaremos entender através de leituras na…