Grupal E Intergrupal

operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO resultou dos esforços da Teoria Comportamental para promover a mudança e a flexibilidade organizacional. Apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança. É necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização. 2. Os estudos sobre a motivação humana de- monstraram a necessidade de uma nova abordagem…

1-A identidade do grupo, ou seja, a definição do que é e o caracteriza como tal frente a outros grupos; o poder de que dispõe o grupo em suas relações com os demais grupos e, a atividade grupal e mais a significação social do que produz essa atividade grupal. Três aspectos devem ser considerados na conformação da identidade de um grupo: – formalização organizativa: determinação das condições de pertencer ao grupo (normas formais ou informais, rígidas ou flexíveis estáveis ou…

OBJETIVOS, NORMAS E PROCEDIMENTOS. DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES CLIMA DE DIVERSIDADE – FATORES DE NIVEIS: GRUPAL / INTERGRUPAL ORGANIZACIONAL INDIVIDUAL • ESTRUTURA DE IDENTIDADE; • PRECONCEITO; • ESTEREÓTIPO; • DIFERENÇAS CULTURAIS; • INTEGRAÇÃO ESTRUTURAL; • JULGAR-SE MELHOR QUE O OUTRO; • INTEGRAÇÃO INFORMAL; • PERSONALIDADE; • CONFLITO INTERGRUPAL; • INSTITUCIONAL NOS SISTEMAS DE RH; DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES RESULTADO PARA CARREIRA…

regulação das relações (problemas quotidianos que os actores tem que resolver nas organizações, desenvolve-se através de acções particulares) e o sistema das alianças (é mais duradouro e pressupõe a organização de relações configuradas numa coesão grupal estável e regular) entre os actores. Fontes de influencia e meios de influencia nas organizações Fontes de influencia externa: ( Proprietários: são os detentores legais e fundadores das organizações, são os responsáveis pelo…

comportamental- na Administração. Teoria do desenvolvimento organizacional PG 370 As origens do DO são atribuídas a vários fatores, a saber: 1. A dificuldade de operacionalizar os conceitos diversas teorias administrativas; treinamento individual, grupal ou organizacional. 2. Os estudos sobre a motivação humana: interpretar a nova concepção do homem e da organização baseada na dinâmica motivacional. Alocados com o objetivos da organização. 3. A fusão de duas tendências no estudo das…

comportamentos hostis ou discriminatórios contra membros de um grupo e por causa do seu pertencimento a esse grupo. Cognição social. O preconceito também pode ser entendido como uma atitude racional que produz comportamentos estratégicos nas relações intergrupais, com ênfase na manutenção da posição social dos grupos, e que reflete muito mais do que a experiência social dos indivíduos, suas normas sociais. O preconceito é um fenômeno da relação de poder entre grupos. Origens do…

respeito. A evolução da Psicologia Social vem ocorrendo associada às várias modalidades ou vertentes da disciplina. Nos Estados Unidos a Psicologia Social Psicológica continua sendo a tendência predominante. Na Europa preocupação maior com os processos grupais e socioculturais da Psicologia Social Sociológica. Na América Latina, verifica-se a adoção da Psicologia Social Crítica como abordagem preferencial à análise dos graves problemas sociais que costumam assolar a região. A Psicologia…

O EM UMA BASE CONTÍNUA Colheita de dados 1 Desenv. Equipes; Desenv. Intergrupal; Avaliação e acompanhamento Ação de intervenção 3 Decisão pela utilização d o D.O; Diagnóstico inicial; Colheita de dados; Retroação e confrontação Diagnóstico organizacional 2 Identificação de problemas; Planejamento de ações TÉCNICAS DO D.O • Existem uma variedade de técnicas de D.O para o relacionamento interpessoal, grupal, intergrupal e organizacional: treinamento da sensitividade, análise…

trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. O CO também está relacionado com o comportamento grupal: normas, papeis, construção de equipas e conflito e, nesse sentido, basea se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. Por outro lado, um dos desafios do CO é que ele pode ser visível apenas parcialmente. Existem aspectos…

trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. O CO também está relacionado com o comportamento grupal: normas, papeis, construção de equipas e conflito e, nesse sentido, basea se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. Por outro lado, um dos desafios do CO é que ele pode ser visível apenas parcialmente. Existem aspectos…