Grupal E Intergrupal

organizacional o (DO) utilizando a identificação de normas e valores correntes pedindo para as pessoas listar as normas e valores que influenciem suas atitudes e comportamento no trabalho, na trocar de novas diretrizes os membros avaliam as metas pessoas e grupais considerando objetivos que realmente desejam alcançar, Identificar novas normas e valores reflexão de novas diretrizes proporcionando o desenvolvimento de novas normas e valores diante de novas metas é Identificar desvantagens…

conflitos, estrutura e desenho da organização. Modelar a cultura de normas, valores e modos de pensar que influenciam o comportamento de toda a empresa. Resolver problemas provocados por mudanças e que podem afetar as relações interpessoais, grupais, intergrupais ou organizacionais. Ver o Desenvolvimento Organizacional (DO) como um processo de gestão da mudança. 1 – Cultura Organizacional (p. 367) “Dentro da organização formal de cargos prescritos e relações estruturais, encontramos…

e atitudes individuais, normas grupais, interações informais e conflitos interpessoais e intergrupais que são dificilmente percebidos nas organizações, mas que dinamizam e influenciam o comportamento de pessoas e grupos. ASPECTOS VISÍVEIS ASPECTOS INVISÍVEIS estratégias percepções objetivos atitudes políticas e procedimentos normas grupais estrutura organizacional interações informais autoridade formal conflitos interpessoais e intergrupais cadeia de comando …

Supomos também que, se existe um grupo numa organização, seus membros; · estão motivados para nele ingressar; · percebem o grupo como uma unidade integrada de pessoas que interagem entre si; · contribuem de vários modos para os processos grupais (isto é, algumas pessoas contribuem com mais tempo e energia que outras, para o grupo); · concordam e discordam mediante várias formas de interação. Portanto, para nossos fins, neste livro, o grupo é definido como: "Dois…

Supomos também que, se existe um grupo numa organização, seus membros; · estão motivados para nele ingressar; · percebem o grupo como uma unidade integrada de pessoas que interagem entre si; · contribuem de vários modos para os processos grupais (isto é, algumas pessoas contribuem com mais tempo e energia que outras, para o grupo); · concordam e discordam mediante várias formas de interação. Portanto, para nossos fins, neste livro, o grupo é definido como: "Dois…

Supomos também que, se existe um grupo numa organização, seus membros; estão motivados para nele ingressar; percebem o grupo como uma unidade integrada de pessoas que interagem entre si; contribuem de vários modos para os processos grupais (isto é, algumas pessoas contribuem com mais tempo e energia que outras, para o grupo); concordam e discordam mediante várias formas de interação. Portanto, para nossos fins, neste livro, o grupo é definido como:…

mutuamente” Identificação com o Grupo: Peça fundamental do processo de d formação f ã d do auto-conceito. t it Durante o contato, as comparações grupais são relativas (percepção, (percepção impressão) e não objetivas objetivas. Identidade grupal = Ocorre quando há contato com outro grupo em oposição (Tajfel & Turner, 1979) Identificação Grupal „ Como as Identidades são salientadas: - Pessoas se identificam (e se classificam) com várias categorias; - Pessoas…

designa a atração das pessoas uma pelas outras em razão das semelhanças de percepção, atitudes, desempenho ou motivação. atividades grupais Os empregados podem ser atraídos pelo grupo porque gostam das atividades do grupo. Esse grupo pode estar interessado em atividades profissionais ou de recreação, atividades estas que os outros apreciam. Aceitando as atividades grupais, o membro do grupo estará satisfazendo suas necessidades sociais, de segurança, de estima e de auto realização. As…

Supomos também que, se existe um grupo numa organização, seus membros; • estão motivados para nele ingressar; • percebem o grupo como uma unidadeintegrada de pessoas que interagem entresi; • contribuem de vários modos para osprocessos grupais (isto é, algumas pessoas contribuem com mais tempo e energia queoutras, para o grupo); • concordam e discordam mediante várias formas de interação. Portanto, para nossos fins, neste livro, o grupo é definido como: "Dois ou…

identidade social Almir Del Prette* Zilda A. P. Del Prette** RESUMO Com base na Teoria da Identidade Social e seus conceitos principais, como grupo, filiação categórica e sistema de crenças, este artigo examina a dimensão do comportamento intergrupal como modalidade do comportamento assertivo de enfrentamento. Discute, também, o sistema de crenças a respeito de estratificação e mobilidade social como variável facilitadora ou dificultadora do desempenho assertivo e sua importância…