Comportamento Grupal E Intergrupal

Comportamento Grupal e Intergrupal TIPOS DE GRUPOS Um grupo consiste de duas ou mais pessoas que são psicologicamente conscientes umas das outras e que interagem entre si. Há cinco distinções básicas de grupos 1. grupos primários e secundários: os grupos primários são predominantes voltados para relacionamentos interpessoais diretos, ao passo que os grupos secundários orientados para tarefas e metas 2. grupos formais e informais: grupos formais são aqueles que têm metas estabelecidas voltadas para objetivos. Em oposição grupos informais são aqueles que surgem com o passar dos anos 3. grupos homogêneos e heterogêneos: um outro modo de se ver os grupos, e com base a seu grau de semelhança (homogeneidade) e de dessemelhança (heterogeneidade) 4. grupos interativos ou nominais: grupos interativos são aqueles que nos quais os participantes se envolvem diretamente com algum tipo de intercâmbio entre si. No outro extremo grupos nominais são aqueles que os membros interagem indiretamente entre si. 5. grupos permanentes e temporários: um grupo temporário é aquele formado com uma tarefa ou problema especifico em mente, e cuja dispersão e algo esperado. Grupos permanentes são aqueles que se espera que continue ao longo de diversas tarefas e atividades. ATRIBUTOS BASICOS DO GRUPO • Status individual e do grupo O status se refere ao nível ou posição de uma pessoa num grupo, ou de um grupo numa organização. • Papéis O conceito de papel se refere aos diversos comportamentos que as pessoas

1. COMPORTAMENTO GRUPAL E INTERGRUPAL O sucesso de uma organização complexa é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si por toda a hierarquia da empresa. 1.1 Tipos de Grupos Um grupo consiste em duas ou mais pessoas que são psicologicamente conscientes umas das outras e que interagem para atingir uma meta em comum, essas metas podem ser tarefas ou socialmente. Há cinco distinções básicas de grupos, sendo: grupos primários ou…

comunicando-se que o indivíduo consegue se entender e as pessoas ao seu redor, entendendo seus comportamentos, valores e cultura na qual está inserido. Dentro da tipologia da comunicação existem alguns exemplos: Comunicação Interpessoal, Comunicação Grupal e Comunicação Intergrupal. Comunicação Interpessoal é o tipo de comunicação entre duas ou mais pessoas, é importante em diversas áreas em nossas vidas. Para caracterizar essa forma de comunicação é preciso de no mínimo dois…

xxxii (140), 1997 (1.º), 7-29 Representações sociais e percepções intergrupais As pesquisas apresentadas neste texto situam-se no quadro de uma articulação entre identidade social, relações intergrupais e representações sociais. Esta articulação é importante para a compreensão da formação e da dinâmica de dois tipos particulares de representações sociais — as representações sociais polémicas, que ancoram no conflito implícito ou explícito entre grupos sociais, e as representações…

tratam da justiça retributiva, que, dito de modo sucinto, tem como objetivo estudar o modo que os indivíduos reagem quando há uma quebra das normas estabelecidas e como se processa a atribuição de responsabilidades. É importante destacar que os estudos realizados na área da justiça pode ser realizados sob óticas diversificadas de análise: individual, interpessoal, grupal e social. Utiliza-se a análise individual e interpessoal quando se objetiva investigar a maneira por meio da qual…

integração entre algumas áreas do conhecimento é o estudo de grupos e movimentos sociais. Embora com longa tradição de pesquisa sobre grupo, a visão da Psicologia americana tem sido a de tomá-lo como comportamento entre indivíduos. Essa abordagem, ao que parece, tem desencorajado o estudo do comportamento coletivo como movimentos sociais, no qual as questões grupais necessariamente se colocam. Essa lacuna enfraquece qualquer contribuição da Psicologia para outras ciências que estudam o…

Diversidade Cultural no Contexto Organizacional 1) Como os autores definem diversidade cultural? Diversidade cultural pode serentendida como a representação de pessoas com diferentes identidades grupais que têm significações culturais distintas. A identificação com um determinado grupo social já implica a não identificação comoutro. Esses grupos assumem papéis de maioria e minoria e, geralmente, os de maioria tiveram ou têm vantagens em poder social e recursos financeiros quando…

tivesse consciência, provavelmente não se daria conta de que vive permanentemente na água. Nós raramente tomamos consciência de que vivemos imersos em uma grande camada de oxigênio. Do mesmo modo, quase nunca nos apercebemos que vivemos em contato direto com os grupos e as instituições. Somente quando sofremos alguma privação de oxigênio, quando nos afastamos ou perdemos um grupo de referência, ou seja, quando o peixe é retira do da água, é que sentimos o quanto estávamos envolvidos por…

aplica na vida dos funcionários e no desenvolvimento de uma organização, por isso o estudo aprofundado de cada elemento da Cultura como cerimônias, ritos, história, mitos, símbolos e linguagem, para deixar claro a ideologia daquela organização e juntos administrar os valores que compõem a cultura e a influência que exerce na organização. Outra questão importante a ser mencionada são os quesitos que envolvem o tema “mudança’, quando deixamos claro, os valores que representam uma…

REPRESENTAÇÕES SOCIAIS, RELAÇÕES INTERGRUPAIS E COGNIÇÃO SOCIAL Rosa Cabecinhas2 Universidade do Minho – Portugal Serge Moscovici (Expresso, 25 de Janeiro de 1992) Em 1993, em uma revisão de literatura, Vala apontou as principais diferenças entre as orientações da cognição social e as orientações na analise das representações sociais; e as mesmas serão citadas abaixo: Defini-se como um problema nuclear nas representações sociais, os estudos dos conteúdos e da articulação com…