Greves Rio De Janeiro Questionário

José Luiz de Paiva Bello Metodologia Científica: manual para elaboração de monografias UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA – UVA Rio de Janeiro – 2009 1 Às minhas filhas Ana Cristina (a Crica) e Luciana (a Luli), por existirem; Ao meu irmão Fernando Luiz Bello (in memoriam), pelo exemplo; Aos estudantes que freqüentam e freqüentaram minhas salas de aula, pelo voto de confiança. 2 AGRADECIMENTOS Na realização desta obra, devo meu voto de gratidão: À Doutora…

Gestão de Pessoas MATÃO - SP Abril2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. ETAPA 1 4 1.1 RESUMO: Filme Tempos Modernos e a Gestão Moderna de Pessoas. 4 2. ETAPA 2 6 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 6 2.2 QUESTIONÁRIO APLICADO 6 3. ETAPA 3 9 3.1 PROGRAMAs DE INCENTIVOS, REMUNERAÇÃO E RECOMPENSAS 9 3.2 PLANEJAMENTO DE MÉTODO DE REMUNERAÇÃO 11 4. ETAPA 4 11 4.1 EMPREGADO E EMPREGADOR 11 4.2 RESUMO: HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 12…

IL V A Rio de Janeiro, 03 de setembro de 2008 “AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DO TREINAMENTO: UMA ANÁLISE DAS METODOLOGIAS DISPONÍVEIS E SUA APLICAÇÃO EM EMPRESAS BRASILEIRAS” LAYLA D’LLA KÁSSIA GRECCHI BORGHI Dissertação apresentada ao curso de Mestrado Profissionalizante em Administração como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Administração. Área de Concentração: Administração Geral ORIENTADOR: PROF. DR. RAIMUNDO NONATO SOUSA SILVA Rio de…

...... 10 3.1 – AMOSTRA .............................................................................................................. 11 3.2 – MÉTODO E TÉCNICA DE COLETA DE DADOS .................................................... 11 3.2.1 – QUESTIONÁRIO SEMI-ESTRUTURADO ........................................................ 11 3.2.2 – OBSERVAÇÃO PARTICIPANTE...................................................................... 12 3.2.3 – ENTREVISTA ESTRUTURADA ..............................

terceiro capítulo compreende a metodologia desta monografia e a seguir é exposta a análise de dados da pesquisa realizada, cuja finalidade foi mensurar a transição entre os conceitos de recursos humanos e Gestão de Pessoas através da aplicação de questionário. Nas considerações finais foi elaborada uma apreciação de tudo o que se apreendeu sobre todo o conteúdo trabalhado nesta elaboração textual e pesquisa de campo sobre visão atual da Gestão de Pessoas nas corporações. GESTÃO…

fogo, os quais não realizavam atividade física ou terapêutica, sendo dois do sexo masculino (P1 e P2), com 42 e 28 anos, e um do sexo feminino (P3), com 49 anos. Foram aplicados o Questionário The Medical Outcomes Study 36-Item Short-Form Health Survey - SF-36, para avaliação de QV pré e pós intervenção, e um Questionário Sócio-demográfico e Ocupacional. Realizou-se um total de 29 sessões e, após o último atendimento, solicitou-se também a cada participante redigir um depoimento sobre as…

------------------------- 17 Indicadores sobre as quatro perspectivas do Balanced Scorecard ---------------------- 26 Quantidades de CEE avaliados neste estudo, classificadas por grupo e DR ---------- 30 Ações empreendidas pela organização pré, durante e pós-greve ----------------------- 34 Etapas da negociação, comparativo entre a teoria e a aplicação pela ECT ------------ 35 As 5 macro-etapas do ciclo de gestão do clima organizacional da ECT --------------- 37 Fatores e conceitos…

conhecimento como subsídio para ações no sentido da melhoria da gestão organizacional, efetuou-se – no período de dezembro de 2002 a fevereiro de 2003 – uma pesquisa em uma organização pública do Poder Executivo Federal localizada no Estado do Rio de Janeiro, em que se abordou aspectos da realidade intra-organizacional relacionados com a atividade profissional e com a relação empregatícia dos funcionários. Especificamente, objetivou-se: 1) Identificar o nível de satisfação dos…

qualidade, é fato que profissionais queixam-se de rotinas no trabalho, de subutilização de potencialidades e condições de trabalho inadequado. Esses problemas, segundo a autora, trazem o absenteísmo, diminuição do rendimento, rotatividade, reclamações e greves. É de fundamental importância que as organizações conscientizem da necessidade da gestão de qualidade de vida no trabalho e que implantem uma gestão que não vise apenas respostas imediatistas, mas também planos com visão em longo…

distintas, este seria sem dúvida a existência (e permanência no tempo) de contrastes profundos entre condições urbanas radicalmente distintas convivendo, muitas vezes conflitando, no interior da mesma cidade. Os morros e o asfalto na zona sul do Rio de Janeiro, o centro e as periferias da metrópole paulistana, o mangue e a orla na cidade à beira-mar são traduções territorialmente distintas da desigualdade de oportunidades urbanas que define nossas cidades. Mais do que expressar…