Gil Rh

fator crucial na busca da competitividade. Portanto o presente estudo teve como objetivo geral diagnosticar a gestão de pessoas da loja Dumóvel. Os objetivos específicos buscaram: levantar os procedimentos de RH da empresa; identificar a percepção dos funcionários com relação aos procedimentos de RH; identificar a percepção dos clientes a respeito dos serviços prestados; apresentar as melhorias necessárias. A tipologia caracterizou-se como avaliação formativa, com abordagem qualitativa e…

encontradas com a aplicação do questionário para satisfazer os objetivos propostos na realização deste trabalho. CAPÍTULO I - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1. RECURSOS HUMANOS O termo Recursos Humanos (RH) é utilizado para designar as pessoas, seres humanos, como recursos das organizações, fatores de produção utilizados pelas empresas para desenvolver as mais variadas atividades, pois, para Chiavenato, (1987), “os recursos são os meios que…

criação e a manutenção de uma estrutura de cargos e salário, justa e coerente com objetivo de motivar o empenho profissional dos colaboradores das mesmas (FIDELIS; BANOV, 2010; GIL, 2011, OLIVEIRA, 2011). Definir, configurar, analisar, descrever e especificar cargos é importante para entender como o mesmo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do…

GESTÃO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Profº: Mário Botelho Alunos: Flavia Gil Rômulo Carréra Idaléia Sousa José Nazareno Wanessa Martinna N. Lima de Souza Iraneide Sousa Irene Guedes Danielle Alessandra Botelho Débora Cruz 1) Qual o papel do RH estratégico no processo de mudança da empresa em questão? R: foi assumir o papel de criador e garantidor desses conceitos e gerou na campanha ações necessárias para que eles fossem incorporados no dia-a-dia dos profissionais. Como o…

empresas, enfatizando os seguintes tópicos: A interação do homem com as organizações; Provisão de RH (Recrutamento e Seleção); Aplicação de RH ( Descrição de Cargos e Competências; Avaliação de Desempenho); Manutenção de RH (Salários e Benefícios; Saúde e Segurança no Trabalho; Relações Trabalhistas); Desenvolvimento de RH (Treinamento & Desenvolvimento); monitorações de RH ( Sistema de informação de recursos humanos). Atualmente fala-se muito em Gestão de…

capacitado, o objetivo da área de RH é justamente selecionar, treinar os profissionais deixando eles mais capacitados para o cargo que se procura para ser preenchido em um especifico processo seletivo para assim podermos cobrar o que procuramos dentro da empresa, pois o que se procura em um profissional é a eficácia, assim sendo poderá se exigir naturalmente mais competência e comprometimento com a mesma ou seja mais responsabilidade com a empresa. Na área de RH deve ter um processo mais…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.............6 4 QVT - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.......................................................9 5 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA.................................................................................10 5 O RH COMO PARCEIRO ESTRÁTEGICO............................................................12 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 5 REFERÊNCIAS 14…

oferecida na empresa. Depois de os dados sobre o cargo terem sido lançados nos meios de comunicação (jornais, carros de som, agencia de emprego), é hora de fazer análise dos currículos que chegam até a empresa para posteriormente o profissional de RH fazer a seleção dos candidatos. Assim, o secretário pode fazer a comunicação com o candidato pelo telefone ou pela internet (enviando e-mail para pessoa), aplicando seus conhecimentos sobre as técnicas secretariais. Para Chiavenato…

Autoria: Bianca Smith Pilla, Gabriela Gonçalves Sanches Resumo Este artigo apresenta algumas diferenças dos papéis da Administração de Recursos Humanos de Hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul, bem como de seus subsistemas de RH e a estrutura do setor de RH. O tipo de pesquisa foi uma survey, aplicada exclusivamente com gestores de Recursos Humanos de hospitais do RS, através dos e-mails cadastrados no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde – CNES. Foi elaborado um…

__________________________________________________________ SUMÁRIO 1.OBJETIVO DO TRABALHO 1.1 Objetivos Específicos 1.2 Metodologia 2 REVISÃO DE LITERATURA 2.1 Qualidade de Vida no Trabalho 2.2 Origem e Evolução 2.3 A Qualidade de Vida nas Empresas Atuais 2.4 Como o setor de RH tem Trabalhado na QVT 2.5 Benefícios da Qualidade de Vida no Trabalho REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. OBJETIVO DO TRABALHO Identificar os meios e…