Gil Rh

Marina Portela Fernandes Rodarte. FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) Trabalho interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado, como requisito parcial para obtenção de certificado do 2º módulo do curso Superior em Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade UNA de Contagem. Professor Orientador: Érika Nahaas de Moura. Coorientadores: Adriano…

vários anos ganha nas licitações da SEMEC para o transporte escolar em parte da zona rural de Teresina. O local a qual está instalada não é adequado para a comercialização da atividade, segundo a GEURB (SDU – SUL) teria que estar mais próxima da Avenida Gil Martins que é considerada zona Zr 3 permitida para atividade comercial. Não há identificação através de placas ou letreiros que facilite a locação da empresa. A Entrada principal é chão batido e com muita poeira, servindo atualmente…

sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores, por meio de entrevistas e pesquisa documental. Os dados foram analisados pela técnica de análise de conteúdo. Observou-se nas empresas estudadas que a área de recursos Humanos (RH) atua de modo descentralizado, em parceria com os gestores, conduzindo políticas e programas de valorização dos profissionais, relacionados à higiene e segurança do trabalho, qualidade de vida no trabalho, gestão de carreira e coaching,…

da imagem da empresa. Foi só nos anos 80/90 que as questões relativas à gestão de pessoas começaram, efetivamente, a tomar o espaço que sempre deveriam ter tido, saindo de um papel subalterno para fazerem parte das estratégias empresariais. Ser um RH estratégico, portanto, é na realidade atuar em todas as questões necessárias para que os colaboradores possam atingir a Visão da empresa e dar apoio aos gestores para que isso ocorra. No mercado de trabalho hoje se busca um profissional…

nome da empresa, razão social, segmento de atuação, um breve histórico de sua evolução. Trabalho conter uma breve nos fundamentos históricos da RH e Gestão de Pessoas Sendo que após a observação e estudo o grupo deverá comparar como estão estruturados estes processos na empresa com a literatura existente sobre o assunto em livros sobre administração de RH ou gestão de pessoas, analisando compatibilidades e divergências. Em seguida, deverá apresentar um plano com sugestões de melhoria,…

para oferecer, um funcionrio bem tratado nas instalaes da empresa um verdadeiro distribuidor de conhecimentos, pois leva o que aprende na empresa para famlia e amigos. Este estudo pretende enfatizar a importncia da existncia de um RH ativo dentro das organizaes, pois o RH que ouve, que cuida, que ensina. O artigo se estrutura em quatro captulos, a saber captulo 1 Reviso bibliogrfica, quando so apresentados os conceitos que embasam a pesquisa captulo 2 Metodologia, onde apresentado…

Fredrick W. Taylor nos Estados Unidos e de Henri Fayol na França no início do século XX. Os objetivos deste movimento foram dar a atividade administrativa uma fundamentação científica para que substituísse o empirismo e a improvisação (GIL, 2009). Segundo Gil (2009), Taylor observou que os operários em oficinas produziam menos do que poderiam produzir. A partir desta observação surgiu a idéia de uma administração cientifica que visava uma simplificação dos movimentos requeridos para…

não pode ser dividido, mas conciliada. Diante deste retrospecto surge uma ferramenta muito importante para o RH, a Pesquisa de Clima Organizacional, que segundo (Roberto Coda, professor da FEA USP): “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação…

e Bem Estar na empresa, para adequação de espaço para as refeições e descanso dos trabalhadores nos horários programados para tal (almoço e café). Criar uma agenda de ação par cuidado, uso e manutenção dos EPIs conjuntamente entre o trabalhador e o RH. Realizar reunião de integração e leitura das instruções de saúde do trabalhador e ter o Plano de Segurança do Trabalho. Planejamento inicial da atividade que será realizada durante a jornada de trabalho. Desobstrução da área onde se…

...............................................................................51 Figura 4.22 Fatores que estimulam o Desempenho ..................................................................52 9 Lista de Quadros Quadro 2.1 Evolução de RH ....................................................................................................16 Quadro 2.2 Relação entre alvo estratégico, competências organizacionais e competências individuais. ...........................................