Gil Rh

investigações sobre o assunto apontam ter sido na Roma Antiga o início dessa atividade, época na qual os governantes e administradores nomeavam altos funcionários encarregados de fiscalizar ou supervisionar operações econômico-financeiras do Império Romano (GIL, 1992). Mesmo se constituindo matéria que demanda certa discussão, foi no período da grande recessão econômica americana, em 1929, que a auditoria teve um grande avanço. Em meio à crise, foi criado o Comitê May (Security and…

mudanças os cenários competitivos e as necessidades de renovação e adaptação continua as novas perspectivas adotadas. Dentro de uma empresa não há como deixar de relacionar duas áreas importantes para a estratégia da empresa. O departamento financeiro e o RH. Cada um com seu papel bem definido traz integração ao planejamento organizacional; Resumo: O departamento financeiro tem como principal objetivo controle do dinheiro, apuração dos custos total e apuração das atividades…

enfrentado dificuldades em recrutar mão-de-obra especializada e qualificada para o desempenho de uma série de funções, o que torna o setor de Recursos Humanos (RH) cada vez mais estratégico. Neste contexto, a área de RH passa a fazer parte das decisões estratégicas de uma empresa. Portanto, discutir logísticas diferentes para o setor de RH é fundamental para o desenvolvimento e crescimento da área, que agrega valor ao produto final e à empresa em si. Algumas vezes, então,…

| |Compreensão sobre a atuação da Gestão de Pessoas nas Organizações. Filosofia e objetivo da Gestão de Pessoas. Atuação da área de | |RH diante do cenário e ambiente organizacional atual e futuros. | |Conhecimento dos sistemas, processos e instrumentos para viabilização da Gestão.

Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, destrezas, aspirações e percepções. Recrutamentos requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequência de três fases: o que a organização precisa em termos de pessoas; o que o mercado de RH pode…

organizações. “As Relações Humanas constituem em um processo de integração de indivíduos numa situação de trabalho, de modo a fazer com que os trabalhadores colaboram com a empresa e encontrem satisfação de suas necessidades sociais e psicológicas.” (GIL, 2007, p.19), Desta forma, o presente projeto tem como objetivo principal: compreender a importância dos Recursos Humanos para a melhoria da eficácia dos colaboradores e como objetivos específicos; reconhecer os benefícios…

gestão de pessoas de maneira a obter resultados, tanto para a empresa quanto para seus colaboradores, agregando valores às organizações (FISCHER, 2002). Um RH bem planejado desloca toda importância da empresa para seus colaboradores, e quando isso acontece o retorno é imediato, porque o funcionário trabalha pelo bem incondicional da empresa. O RH é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser…

“amortecedor” das insatisfações de pessoal. Mas essa realidade mudou, o RH dentro das empresas coopera para a melhoria e modernização continua das organizações como um todo. Pere (2005) mostra que o RH passou a olhar as pessoas como seres diferentes e únicos, bem como dotados de habilidades, competências, histórias, desejos e emoções. Em conseqüência do crescimento das organizações e da complexidade de trabalhar com o capital humano, o RH tem enfrentado grandes desafios e…

empresa ZZZ, tem o objetivo de ser uma empresa referencia em transporte de pessoas, pois além de transportar com segurança e conforto a mesma treina seus funcionários com cursos de idiomas e conhecimento da historia e geografia da Bahia .Pois acredita Gil que sua empresa se torna uma prestadora de serviço diferenciada assim onde ele pode agregar mais valor ao seu empreendimento e ter uma lucratividade maior. [pic]

A EVOLUÇÃO DO RH PARA A NOVA GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS. Resumo em português e em Inglês- até 250 Palavras Chaves: Departamento de Recursos Humanos (DRH); Gestão de Pessoas (GP); Transformações; Departamento de Gestão de Pessoas (DGP); Recursos Humanos (RH); Gestão Estratégica (GE). Introdução Foram tantos os avanços nas ultimas décadas, e dentre esses avanços a área de Recursos Humanos é a que mais se transforma. Por isso que buscaremos descobrir como as organizações se…