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..12 3.1. Revolução Industrial......................................................................................12 3.2. Taylor e Ford......................................................................................................14 4. RH..........................................................................................................................16 4.1. Como tudo começou...........................................................................................16…

Trabalho de Franquias Disciplina de Gestão de Varejo e Franquias Prof.: Eliane Bernardino, Mestre Turma: GMV Alpha 14N Grupo: Cibele Berdasco, Gil Henrique Julio, Marco Menza, Thiago Brito Questão 1-) O escritório que irá suportar a operação deve possuir um tamanho mínimo para acomodar todas as funções necessárias como vendas, marketing, treinamento e administrativo. Idealmente o escritório deveria estar próximo a loja piloto para facilitar o acompanhamento e apresentar o conceito a…

empresas, enfatizando os seguintes tópicos: A interação do homem com as organizações; Provisão de RH (Recrutamento e Seleção); Aplicação de RH ( Descrição de Cargos e Competências; Avaliação de Desempenho); Manutenção de RH (Salários e Benefícios; Saúde e Segurança no Trabalho; Relações Trabalhistas); Desenvolvimento de RH (Treinamento & Desenvolvimento); monitorações de RH ( Sistema de informação de recursos humanos). Atualmente fala-se muito em Gestão de…

1 Dificuldades do Setor de RH na implantação de cargos e salários “Os profissionais de RH encontram muitas dificuldades por quererem novidades em sua área de trabalho, mas o que deveria acontecer é o aperfeiçoamento dos métodos.” (RESENDE, 1991, p.16). Este aperfeiçoamento não depende apenas destes profissionais, mas também das empresas da qual fazem parte. Percebemos que o profissional de RH ainda engatinha para conquistar o seu espaço dentro das organizações. O RH enfrenta grandes…

aplicada de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definido”. Segundo Gil (2001) LNT refere-se ao conjunto de experiências de aprendizagem centradas na posição atual da organização. Trata-se de um processo educacional de curto prazo. Segundo Gil (1994) LNT – levantamento de necessidade de treinamento tem como objetivo identificar as carências de indivíduos e grupos para a execução das tarefas…

profissional dos colaboradores e candidatos em suas relações. Concluindo que a ética em Recrutamento e Seleção faz-se imprescindível e discussões sobre o tema são necessárias para a construção de saberes e possíveis mudanças no pensar do papel do gestor de RH dentro das organizações. Palavras-chave: Ética; Recursos Humanos; Gestão; Recrutamento e Seleção. INTRODUÇÃO Atualmente é notável a presença do tema ética, dentro das organizações. Isso pode ser sentido na prática, pois…

metas de uma empresa, chamamos recursos humanos, ao conjunto dos colaboradores de uma organização que adquirem, desenvolvem, usam e retem colaboradores. O objetivo que persegue o RH é o de alinhar as políticas com a estratégia da organização, a gestão de pessoas ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de RH, sendo assim as habilidades humanas assumem uma importancia capital para qualquer gestor. O recrutamento e seleção tem o objetivo de atrair e selecionar os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CULTURA ORGANIZACIONAL 4 3 area de producao 5 4 RECURSOS HUMANOS 6 5 clima e cultura organizacional 7 6 DIFERENCA ENTRE DPTO PESSOAL E RH 9 7 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 BARBOSA, Lívia. Cultura e empresas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2002. 11 CAVALCANTI, Vera Lucia et al. Liderança e motivação. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006. 11 CAVEDON, Neusa Rolita. Antropologia para administradores

objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes”. O capital humano cresce cada vez mais em relevância para as organizações, tornando-se um diferencial no contexto atual. Disso, vê-se a necessidade de capacitá-los para suas funções. Gil (2007, p.121) menciona que: As mudanças verificadas no contexto do sistema de treinamento e desenvolvimento vêm servindo para ressaltar o papel das pessoas como o principal patrimônio das organizações. Já não há como deixar de…

aspectos de mercado. E cada uma dessas técnicas tem uma finalidade que auxilia na condução da seleção e no desempenho do papel do selecionador. Para o autor Antonio Carlos Gil, a entrevista possibilita contato direto com o candidato, bem como a identificação de sua capacitação para exercer o cargo que se deseja preencher. (GIL, 2001 P. 101). Os testes escritos são recomendados quando há a necessidade de saber especificadamente os conhecimentos e habilidades exclusivas. Os testes…