Gil Rh

nova ordem econômica caracterizada por um novo recurso básico: o conhecimento. Dessa forma, a gestão de pessoas,mais do que qualquer outro ramo da Administração, vem sofrendo porque a sua matéria-prima é exatamente o conhecimento. Antonio Carlos Gil. Gestão Estratégica de Pessoas: enfoque nos papeis profissionais.São Paulo: Atlas,2006(com adaptações). OBS: Para todas as questões utilize no máximo 15 linhas. 1. Redija um texto dissertativo evidenciando desafios gerados pelo…

para a escolha dos candidatos mais adequados ao cargo; a Seleção mais se destaca por criar um grupo de candidatos adequados ao cargo; o Recrutamento é um processo de avaliação; 3a Questão (Ref.: 201201790426) 1a sem.: Administração de RH Pontos: 0,5 / 0,5 Os modelos contemporâneos de Gestão de Pessoas tem como foco principal o aproveitamento: Da centralização e da unidade do poder; Das vantagens colaborativas: Da informação segmentada. Da grande…

movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminada. Gil (2009) explica que, por meio da técnica de observação, Taylor concluiu que os operários produziam muito menos do que poderiam. Partindo desse pressuposto, desenvolveu seu sistema de Administração Científica, que tinha como fundamento a…

empresarial. UNIDADE II: Desafios para a Gestão de Pessoas Os desafios das empresas modernas; A instabilidade dos modelos gerenciais e sua repercussão no processo de gestão de pessoas; Liderança e motivação: elementos desafiadores para o gestor de RH; Os Desafios Ambientais: globalização, revolução da informação e comunicação, diversificação da força de trabalho, as exigências do mercado e a responsabilidade social; Os Desafios Organizacionais: avanços tecnológicos,…

empregados. 2. TREINAMENTO: CONCEITOS E EVOLUÇÃO Segundo Gil, a preocupação com o desenvolvimento de programas voltados ao treinamento de pessoal vem desde o início do século XX, graças à influência da Escola Clássica de Administração. O objetivo expresso desses programas era o de preparar os indivíduos para atingir o mais alto grau de produtividade possível. Ainda de acordo com Gil, a partir do advento da Escola das Relações Humanas, o treinamento nas…

Gráfico 4-16 Nível de respeito relacionamento interpessoal. ................................................ 66 LISTA DE TABELAS Tabela 1-1 Classificação das atividades de recursos humanos e de gestão de pessoas segundo diferentes autores. Fonte: (GIL, 2011, p.25). ........................................................................ 23 Tabela 1-2 Classificação das atividades de gestão de pessoas. .............................................. 24 Tabela 2-1 Os custos da…

é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH as oportunidades de emprego que pretende preencher. Para o recrutamento tornar-se eficaz é necessário atrair uma quantidade suficiente de candidatos para que o processo de seleção de pessoas tenha um bom funcionamento (CHIAVENATO, 2004). …

organizacionais. Dessa forma, caro(a) colega profissional de RH (Recursos Humanos), ao iniciar os processos de recrutamento e seleção, procure certificar-se de que tem um bom conhecimento sobre a empresa e, principalmente, sobre o cargo. Lembre-se de que os prejuízos são imensos e podem repercutir na sua imagem profissional. Outro importante fator sobre o qual gostaríamos de alertá-lo refere-se aos deslizes cometidos por profissionais de RH nos processos de recrutamento e seleção para…

... 5 2 – Recursos Humanos ................................................................................................. 5 2.1 – Conceitos sobre Recursos Humanos ............................................................... 6 2.2 – O Papel do RH ...................................................................................................... 7 3 – Recrutamento de Pessoal ...................................................................................... 7 4 – Seleção de Pessoal....

porte de RH limite-se em atividades burocráticas, mesclando-se com as funções próprias de departamento pessoal como folhas de pagamento e administração pessoal. Nas empresas maiores o RH costuma ter mais relevância em sua atuação, cuidando gestão de carreira, benefícios, avaliação de desempenho e competências. As empresas lidam diariamente com a competitividade e para se destacarem no mercado precisam inovar, agregar o valor, serem diferenciadas e o que gera isso são as pessoas. O RH…