departamento de pessoal

UNIVERSIDADE CEUMA
CURSO : GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
PROF: CLOVES CESAR TAVARES VIEIRA FILHO

SILMARA THAISE SANTOS RODRIGUES ASSUNÇÃO
- CPD: 26971

ATIVIDADE AVALIATIVA DE GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS

São Luís
2014

SUMÁRIO
Introdução.....................................................................
1.Atividade Avaliativa em gestão estratégica de pessoas......................................................................... Conclusão......................................................................
Referências Bibliográficas ..............................................

INTRODUÇÃO
O grande desafio da sociedade contemporânea para efetivação da gestão de pessoas envolve necessariamente a ambição de consolidação do principio da dignidade da pessoa humana,que se realiza por distinguir o respeito e a consideração não só por parte,mas também pelos valores,que se disponham entre pessoas,no meio,de beneficiar,a organização entre pessoas.
Procura-se á demonstrar, através deste trabalho,e mostrar ,em que papel está sendo colocado os valores de pessoas,em estratégica de facilitaras tarefas de trabalho,bem como, de que forma vem sendo compreendido e aplicado o principio da Gestão Estratégica de Pessoas,em suas diversas dimensões.

O que se pode, no entanto, afirmar com muita propriedade é que a ciência da
Administração vem sendo cada vez mais desafiada a superar um número cada vez mais desafiada a superar um número cada vez maior de problemas decorrentes da transição pela qual passa o mundo contemporâneo.Transição essa que corresponde ao declínio da economia de base industrial e ao surgimento de nova ordem econômica caracterizada por um novo recurso básico: o conhecimento. Dessa forma, a gestão de pessoas,mais do que qualquer outro ramo da Administração, vem sofrendo porque a sua matéria-prima é exatamente o conhecimento.
Antonio Carlos Gil. Gestão Estratégica de Pessoas: enfoque nos papeis profissionais.São Paulo: