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conta. Tudo isso, considerando a qualidade, o cumprimento de prazos, a valorização dos colaboradores e a prática de preços justos. São as empresas economicamente equilibradas que reúnem as melhores condições para tornarem-se socialmente responsáveis (GIL, 2009). Conforme o mesmo autor, gestão de pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois…

(entradas, processamento, saídas). Também compreendem um conjunto de recursos humanos, materiais, tecnológicos e financeiros agregados segundo uma sequência lógica para o processamento dos dados e a correspondente tradução das informações. Segundo Gil, os sistemas de informações compreendem um conjunto de recursos humanos, materiais, tecnologicos e financeiros agregados segundo uma sequencia logica para o processamento dos dados e a correspondente tradução das informações.…

visto como uma política que objetiva a mobilização contínua dos integrantes da empresa com vistas ao aprimoramento da qualidade de seus produtos e serviços (GIL, 1994), redirecionando e redefinindo as políticas dentro da organização. 3 Com isso passa cada vez mais a caber ao RH, que antes se restringia a um papel de ser apenas um departamento pessoal, dirimir esforços direcionados ao novo enfoque na gestão de pessoas visto que o conceito de…

como ler e explorar o citado material. Roteiro de Leitura sobre “ÉMILE DURKEIM E O FATO SOCIAL” Tópico 1 No site, http://ayanrafael.files.wordpress.com/2011/08/gil-a-c-mc3a9todos-e-tc3a9cnicas-de-pesquisa-social.pdf, consta a integra do seguinte livro: Métodos e Técnicas em Pesquisa Social, Editora Atlas, autoria de Antonio Carlos Gil. Esta publicação não é leitura obrigatória, mas, futuramente, poderá auxiliar aos alunos na elaboração do TCC. Tópico 2 No site…

mapeamento de perfil 36 Figura 03 - Gráfico do mapeamento das competências gerenciais 38 LISTA DE ABREVIATURAS ARH – Administração de Recursos Humanos CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento RH – Recursos Humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 Tema 10 1.1.1 Delimitação do tema 10 1.2 Objetivo geral 10 1.3 Objetivos específicos 10 1.4 Justificativa 10 1.5 Problema 11 1.6 Metodologia 12 1.6.1 Método de abordagem 12 …

Para melhor definir o que vem a ser a Gestão de Pessoas (GIL, 2001, p. 17) afirma que: A expressão gestão de Pessoas visa substituir a denominação Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Ainda para definir Gestão de Pessoas Gil (2001, p. 13) define a Administração de Recursos humanos como sendo:

RESUMO: Este artigo aborda a importância do Gestor de RH como necessário para a execução de qualquer processo usando a tecnologia para apontar ações como: a valorização das competências profissionais, a necessidade de dar ênfase a ações que favoreçam seu crescimento pessoal e profissional. Na tentativa de conciliar: competências, capital humano e estratégias de Recursos Humanos. O artigo apresenta por meio de uma pesquisa bibliográfica significado de competência, a importância do conhecimento

praticados de uma forma sistemática ao longo do tempo, mudanças reais e permanentes podem ocorrer se realizadas a cada dia. Não se devem procurar melhoras rápidas e grandiosas, mas pequenas e constantes melhorias a todo momento. 4.2 MOTIVAÇÃO De acordo com Gil (2001), com mundo dos negócios cada vez mais competitivo é exigido das pessoas motivação. Pessoas motivadas realizam melhor o seu trabalho e obtém melhores resultados. O comprometimento das pessoas está cada vez mais sendo…

essencial em uma organização, além disso, Chiavenato (2008, p. 15), afirma que esta vem se tornando cada vez mais complexa e assim sendo, também desafiante. Para confirmar o fato de que Administração de Recursos Humanos é essencial, o Antônio Carlos Gil (2007, p. 15) afirma que “o fim da Administração de Recursos Humanos, só poderá ocorrer após o fim de todas as outras áreas da Administração, pois todos os demais recursos das organizações são administrados por seus recursos humanos”.…

as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal.” (GIL, 1994, p.13) Com a evolução da Administração de Recursos Humanos, surgiram várias denominações ao longo do tempo. No passado as expressões utilizadas eram: administração de pessoal, relações industriais e relações humanas. Mais…