Gil Rh

realizado através do método de revisão bibliográfica. REVISÃO BIBLIOGRÀFICA Processo de recrutamento e seleção O discurso organizacional vigente é o de que “as pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações” (GIL, 2001, p.91). À luz desse discurso, Silva e Fleury (2002) posicionam-se que são as pessoas a parte viva, emocional e crítica da empresa. São elas, portanto, o único componente organizacional capaz de criar e desenvolver capacidades…

processo administrativo”. 3.3 A Evolução da Administração de Recursos Humanos O aparecimento da Administração de recursos Humanos deve-se à introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas à gestão de pessoal, que de acordo com Gil (1994), Começa-se a falar em Administração de Recursos Humanos na década de 60, quando essa expressão passou a substituir as utilizadas no âmbito das organizações: Administração de Pessoal e Relações Industriais. Atualmente, a maioria…

pertinentes à Empresa. Usamos também a internet, onde divulgamos nossa programação interna (cursos, reuniões, etc.), enviando para os E-Mails dos nossos funcionários. • A empresa utiliza a tecnologia como meio de divulgação de resultados dos trabalhos de RH? (Gestor): __ Sim, utilizamos preferencialmente a Internet, via E-Mail dos inscritos, para divulgação dos resultados das entrevistas de emprego. • A empresa está satisfeita com o potencial tecnológico do qual ele dispõe…

no problema investigado também participam, fazendo com que a barreira entre pesquisador e pesquisado seja mais sutil. Pesquisa descritiva: de acordo com Gil (2010), as pesquisas descritivas têm como princípio descrever as características de certa população ou estabelecer correlações entre variáveis. Pesquisa bibliográfica: Gil (2010) afirma que, a pesquisa bibliográfica é desenvolvida baseando-se em materiais já publicados, podendo ser revistas, jornais, livros e outros.

processo de Rh e recrutamento. Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é…

desempenho apresenta o objetivo de examinar minuciosamente o comportamento dos indivíduos em relação aos resultados almejados pela organização em relação ao cargo ocupado e sua influencia positiva ou negativa nas atividades em equipes. (GIL, 2011) Através da avaliação de desempenho é mais fácil fornecer feedback ás pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o autodesenvolvimento. Outro benefício é a…

principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. ORIENTAÇÕES ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho deverá conter as seguintes partes: •…

Humanos I – RH I |Código: ADM 023 | |Carga horária: 72h / 4 créditos |Período letivo: 2013 - 1 |Fase: 5ª | |Professora: Msc. Luciane Lehmkuhl Schmidt | II. EMENTA II. |Evolução dos Recursos Humanos. Conceito. Políticas de RH. Subsistemas e processos. Introdução às novas…

Comunicação Visual e Design CNPJ: 03.023.261/0001-15 Segmento: Comunicação Visual Endereço: Av. Maués, nº 1.378 – Cachoeirinha, CEP: 69065-070, Manaus - AM Telefone: (92) 3611-1234 Fax: (92) 3611-4524 Site: www.expansaomanaus.com E-mail: rh@expansaomanaus.com SUMÁRIO 1.Introdução....................................................................................................................…

Curso: GESTÃO DE RH Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RH I Profª. HALINE CORDEIRO Sala: F 105 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS • É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. • “ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da…