Gil Rh

comprometidas. ”Cada pessoa tem potencial de ser melhor do que habitualmente e, são lideres os responsáveis por esse desenvolvimento’’ (GERALD P., 2000, P. 304). O que é realmente motivação ‘’Motivação é a força que estimula as pessoas a agir’’(GIL CARLOS ANTONIO, 2009. P 202). No passado acreditava-se que essa força era determinada principalmente pela ação de outras pessoas, como pais, professores ou chefes. Hoje, sabe-se que a motivação tem sempre origem numa…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 OBJECTIVOS DA PESQUISA 2 OBJECTIVO GERAL 2 OBJECTIVOS ESPECÍFICOS 2 HIPÓTESES 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 3 MAPEAMENTO E MENSURAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 4 RECRUTAMENTO E SELECÇÃO 4 O PAPEL ESTRATÉGICO DO RH NA ORGANIZAÇÃO 7 CONTEXTUALIZAÇÃO 12 METODOLOGIA 13 CONCLUSÃO 14 BIBLIOGRAFIA 15 INTRODUÇÃO O presente trabalho fará uma abordagem sobre Recursos Humanos e o seu Papel Estratégico na Organização. Gestão de…

motivados a realizar seu trabalho. Segundo Gil (2007, p. 18) a administrao cientifica se fundamentava na racionalizao do trabalho, objetivando reduzir tempos gastos desnecessariamente. Alm de Taylor, Fayol e Henry Ford tambm contriburam para fundamentar a Administrao Cientfica, fazendo com que esta se torna-se uma base principal para as organizaes industriais. Na busca de uma de melhores resultados, comeou a se constatar a necessidade da valorizao das relaes humanas. Gil (2007, p. 19)…

RH A revolução industrial, surgida na Inglaterra, provocou o êxodo rural de tamanha importância econômica e comportamental nos habitantes. Os trabalhadores rurais, antes dominadores de todo o processo de produção, ao chegarem nas plantas industriais limitaram-se que executar único e exclusivamente o que lhes eram ordenados, num movimento profissional de generalista para especialista. Com o passar dos anos, estresse, humilhações, alienações e acidentes, inclusives fatais, motivaram um

entre a gestão de recursos humanos e a gestão estratégica e empresarial; analisar a ferramenta de endomarketing como instrumento motivacional na empresa; e sugerir melhorias no processo administrativo existente, bem como a implantação de um setor de Rh na empresa. A metodologia do presente estudo constituiu-se de pesquisa descritiva, pois se fundamentou na motivação decorrente da necessidade de resolução de problemas concretos detectados por força da análise dos dados coletados, com…

mercado para esse tipo de sociedade empresarial. A empresa possui cerca de 6 (seis) colaboradores internos que cuidam das atribuições exigidas para o atendimento do cliente especificamente serviços contábeis e os serviços concernentes ao RH e Departamento de Pessoal. 2. INTRODUÇÃO A Devido às grandes pressões exercidas pelo mercado, organizações buscam diferenciais para manterem-se competitivas. Há tempos o assunto já gerou muitas discussões e…

Tecnologia em gestão de RH 4ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado Práticas de Recursos Humanos para a Capacitação e Desenvolvimento de Talentos Membros: Bárbara Patricia Ribas e Silva Cristiana Oliveira Rodrigues Dias Danielle Karine de Souza Santos Gabriel Gravito Santos Gustavo Henrique Lima Ferreira Heloisa Serra Michelle Costa Railton Meira de Souza Professora Orientadora: Erika Nahass Contagem Novembro/2014 FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE…

PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ARTIGO CIENTÍFICO LUANA MOREIRA GOIÂNIA, GO 2009 ii 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS MEIRE HELEN DA SILVA MARQUES A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Artigo parcial científico para a apresentado conclusão…

Gestão de Pessoas Conceituação Histórico da Área de RH Cinco Fases Evolutivas da Gestão de Pessoas Transformações na Área de RH Etapas da Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas “É a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (Gil, 2001) Baseia-se em 3 aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas como impulsionadoras da organização; 3. As pessoas como…

respeito de seu comportamento na empresa para que possa atingir seus objetivos. Subsistemas Pesquisa de RH – Tem o intuito de verificar constantemente como anda o mercado de trabalho, como os concorrentes estão tratando os seus próprios funcionários no que diz respeito ao salário, benefícios, ambiente de trabalho, qualidade de vida, clima organizacional e tudo aquilo que envolva as práticas do RH. Recrutamento – Adotar estratégias para captar externamente no mercado ou internamente…