Gil Rh

para pessoal atuante no PSF, através de convênios com as Secretarias de Saúde de estados e municípios. Para Gil (2005, p. 492), os pólos são entendidos como: Uma estratégia operacional para o desenvolvimento de habilidades dos profissionais de saúde da família, na abordagem da atenção integral, e destinava-se a promover ações em três vertentes: capacitação, formação e educação permanente (GIL, 2005, p. 492). Entre as ações desenvolvidas pelos pólos, estava a realização dos cursos…

de Recursos Humanos – SIRH. Em última instância, a sua finalidade é manter uma “fotografia” atualizada relativa à força de trabalho da organização, objetivando a obtenção de ganhos de eficiência e eficácia às ações desencadeadas pela Área de RH. Tais sistemas de apoio à decisão (SAD), ou seja, aplicativos, podem ser adquiridos no mercado ou desenvolvidos sob medida para atender interesses organizacionais específicos. Geralmente, esse instrumento de gestão se apoia na…

movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminados (GIL, 2009). Gil (2009) explica que, por meio da técnica de observação, Taylor concluiu que os operários produziam muito menos do que poderiam. Partindo desse pressuposto, desenvolveu seu sistema de Administração Científica, que tinha como…

para as empresas divulgarem suas ofertas de emprego. Este processo deve ser contínuo, ou seja, mesmo que a empresa não tenha vagas em determinado momento ela sempre tem que estar com suas portas abertas para os candidatos que se apresentam. Segundo Gil (2001) recrutamento consiste num processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A função do recrutamento é suprir as necessidades da organização, abastecendo…

organização e dos seus empregados. Para melhor definir o que vem a ser a Gestão de Pessoas (GIL, 2001, p. 17) afirma que: A expressão gestão de Pessoas visa substituir a denominação Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Ainda para definir Gestão de Pessoas Gil (2001, p. 13) define a Administração de Recursos humanos como sendo: A…

titulo de ilustração, pode se dizer que o certificado ISO 9000 não garante que o produto feito por uma empresa certificada seja melhor que o de outra não certificada, entretanto garantirá a manutenção de suas características. 6 De acordo com Gil, A. L. (1997) as organizações necessitam de estruturação ágil e consistente para obter lucro e a garantia de continuidade operacional para se equivaler às manobras táticas e estratégicas da concorrência. Passou a ser verdade “absoluta”…

Auxiliares e com as empresas-cliente, utilizando-se de ferramentas como Marketing Pessoal e Endomarketing. De acordo com GIL (2006 pag. 24) A Gesto de Pessoas abrange amplo leque de atividades, como recrutamento de pessoal, descrio de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliao de desempenho, entre outros. Tomando como base o que comenta Gil, responsabilidade do setor de RH da organizao verificar as necessidades da organizao e trabalhar de maneira a solucionar problemas no que diz…

organização e dos seus empregados. Para melhor definir o que vem a ser a Gestão de Pessoas (GIL, 2001, p. 17) afirma que: A expressão gestão de Pessoas visa substituir a denominação Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Ainda para definir Gestão de Pessoas Gil (2001, p. 13) define a Administração de Recursos humanos como sendo: A…

mais moderna, porém é um termo que não consegue alcançar a visão sistêmica necessária nas organizações e a relevância das relações humanas, se não for devidamente atribuído às atividades inerentes a esse departamento. Saiba mais como surgiu o RH fazendo a leitura do texto de Chiavenato disponível no link a seguir. Confira! O Contexto do Recursos Humanos e as Relações de Trabalho no Brasil As condições históricas, sociais e econômicas sob as quais ocorre a industrialização…

e tenha funcionários com maior eficácia, comprometimento e motivação para realizar seu trabalho da melhor maneira possível. Palavras-chave: Recrutamento e seleção, turnover, recursos humanos. 8 1 INTRODUÇÃO A função de recursos humanos (RH) hoje, está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção para…