Gil Rh

PRINCIPIO, VALORES, MISSÃO, EM FIM, O CONTEXTO DA ORGANIZAÇÃO E CONSEQÜENTEMENTE O AUMENTO DE PRODUTIVIDADE.SENDO A ÁREA RESPONSÁVEL POR RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO, MANUTENÇÃO CONTROLE E AVALIAÇÃO DE PESSOAL (GIL, 1994). Podemos dizer ainda que RH ou Gestão de Pessoas é um conjunto de praticas e políticas necessárias para conduzir o gerenciamento de pessoas no tocante a recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.(CHIAVENATO, 1999).

(2000, p. 19) afirma: (...) os recursos humanos (RH) trazem o brilho da criatividade para a empresa. As pessoas planejam e produzem os produtos e serviços, controlam a qualidade, vendem os produtos, alocam recursos financeiros e estabelecem as estratégias e objetivos para a organização. Sem pessoas eficazes, é simplesmente impossível para qualquer empresa atingir seus objetivos. Segundo Chiavenato (1999, p. 12): O atual profissional de RH é solicitado a atuar não somente em…

trabalho teve como objetivo estudar, analisar e apontar os principais pontos estratégicos do núcleo de RH no ambiente empresarial Para que o objetivo fosse alcançado, foi realizado uma coleta de dados quantitativos e qualitativos que mostraram os resultados do processo de funcionamento de uma organização empresarial no âmbito de recursos humanos. Foi feito também uma pesquisa de campo que, segundo Gil, é classificada por muitos autores como uma pesquisa qualitativa. De acordo com a…

organização, mas para que isso aconteça é necessário que a organização atraia, retenha e desenvolva esse capital da melhor forma possível, para que o colaborador venha a acreditar que a organização é de certa forma parte de sua metodologia de vida. (GIL, 2006). 1.2Modelos de treinamentos praticados nas organizações: No desenvolvimento de um treinamento focado em um método especifico, para aprimorar de maneira eficaz, as competências, capacidade, criatividade, flexibilidade,…

tenha funcionários com maior eficácia, comprometimento e motivação para realizar seu trabalho da melhor maneira possível. Palavras-chave: Recrutamento e seleção, turnover, recursos humanos. 8 1 INTRODUÇÃO A função de recursos humanos (RH) hoje, está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o…

Insira toda a estrutura do projeto, sempre.PLANO DE AÇÃO DO PROJETOEscopo de um show da Preta Gil,feito a cada 2 meses em uma casa de shows a ser escolhida,mas que possibilite mais diversão aos brasilienses. - ESCOPO O projeto se trata de um Show da Cantora Preta Gil, vimos à necessidade do show por ela já ter feito cinco shows na capital e todos foram sempre lotados e com a falta de uma festa voltada para um show mais pop com a variedade de músicas tocadas por ela,…

exemplos de vida, luta Aos meus pais Ronaldo e Ivoní, pelas oportunidades, pelo amor, carinho, confiança e fazer seguir em frente. Agradeço primeiro a Deus por iluminar meu caminho nessa difícil jornada, e por me AGRADECIMENTOS Palavras chave: RH. Importância do DRH. Processos, atividades e controles. Esta pesquisa tem por objetivo identificar os processos, atividades e controles no Departamento de Recursos Humanos (DRH) da Empresa Reason Tecnologia S.A. Os objetivos específicos…

estratégia da organização. Dessa forma, o RH torna-se função estratégica, em uma relação de parceria com as organizações, buscando agregar valor ao seu desempenho, gerindo as pessoas e as ações organizacionais. Gestão de pessoas é a função gerencial que visa á cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. (GIL, 2001). Como parceiro da organização, uma das atribuições do RH é criar competências e…

turnover e tenha funcionários com maior eficácia, comprometimento e motivação para realizar seu trabalho da melhor maneira possível. Palavras-chave: Recrutamento e seleção, turnover, recursos humanos. 8 1 INTRODUÇÃO A função de recursos humanos (RH) hoje, está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção…

e tenha funcionários com maior eficácia, comprometimento e motivação para realizar seu trabalho da melhor maneira possível. Palavras-chave: Recrutamento e seleção, turnover, recursos humanos. 8 1 INTRODUÇÃO A função de recursos humanos (RH) hoje, está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção para…