Estrutura de cargos e salários

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CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO
CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CARLA MARIA DE ABREU PEREIRA

ESTRUTURA E ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS

Orientador: Professor Paulo Cesar Pereira

SÃO PAULO
2014

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SUMÁRIO

1.

Definição e Especificação de Análise de Cargos e Salários

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2.

Características do Processo de Descrição de Cargo

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3.

Estruturação e Administração de Cargos

09

4.

Métodos de Descrição e Análise de Cargos

13

5.

Referências Bibliográficas

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1.

Definição e especificação de análise de cargos e salários
No mundo globalizado e extremamente competitivo, no qual as empresas

necessitam adaptar-se frente as novas estratégias de gestão de pessoas para conseguirem contratar e/ou manter profissionais qualificados, agregando valores a organização, é de extrema importância a criação e a manutenção de uma estrutura de cargos e salário, justa e coerente com objetivo de motivar o empenho profissional dos colaboradores das mesmas (FIDELIS; BANOV, 2010; GIL, 2011,
OLIVEIRA, 2011).
Definir, configurar, analisar, descrever e especificar cargos é importante para entender como o mesmo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante.
Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências exigidas

com

o

propósito

de

fazer

um

mapeamento

das

especificidades do cargo para estar redesenhando a estrutura e coligindo conforme o desempenho de cada um, tornando-o mais flexível e mutável (FIDELIS;