Gil 2001

assim no processo de recrutamento e seleção de pessoas devem ser adotados critérios e técnicas eficientes, para que não haja erros nas escolhas que traria perdas de talentos e ate mesmo prejuízo financeiro e avarias de tempo para a empresa, segundo Gil (2001): Para que se possa selecionar adequadamente, torna-se necessário definir critérios, que podem ser definidos a partir da descrição da função para a qual se deseja selecionar pessoas. Quando a empresa dispõe de um sistema de…

evidenciar a percepção das pessoas ante os resultados da Avaliação de desempenho aplicada em suas empresas. O desenvolvimento foi realizado através de um levantamento bibliográfico onde grandes autores como Cecília Whitaker Bergamini, Antônio Carlos Gil e Jean Pierre Marras contribuíram grandemente com qualidade nas informações para composição do projeto, além disso, foi realizado um levantamento de campo que se embasou em um método de pesquisa exploratório através de questionários…

humanos, através de um planejamento de recursos humanos, com o planejamento estratégico da organização. Gil (2001, p. 60) acredita que: a gestão de pessoas passa a assumir um papel de liderança para ajudar a alcançar a excelência organizacional necessária para enfrentar desafios competitivos, tais como a globalização, a utilização de novas tecnologias e a gestão do capital intelectual. Gil (2001) avalia que a evasão dos talentos pode afetar negativamente as organizações,…

estava condicionada à aprovação em exames preparatórios desde 1808” (Gil; Pavan, 2013, p.2). Segundo Cunha (2007), “o ensino no período de 1500 a 1808 era clerical, seguindo o modelo jesuíta e de 1808 a 1889 o ensino passou a ser estatal, seguindo o modelo napoleônico. Com a proclamação da república em 1889, o federalismo tornou-se a orientação principal do novo regime, o que correspondia aos interesses da burguesia cafeeira (Gil; Pavan, 2013, p.3). No período republicano…

Centro Universitário http://3.bp.blogspot.com Afinal, o que é liderança? 4 www.oficinadanet.com.br Introdução • Os líderes conseguem induzir as pessoas a realizarem certos objetivos e a alcançarem metas, não só por meio dos poderes formais (GIL, 2001), mas, também, por seu carisma e sua influência pessoal (MARRAS, 2000). 5 • Na prática, encontrar líderes não é fácil. • Investir em liderança pode ser uma estratégia viável para a competitividade das organizações. • Não há…

organização, que tem como vantagem competitiva a diferenciação através da gestão da qualidade, deverá ter um esforço voltado para a superação das dificuldades inerentes ao tratamento do comportamento do indivíduo que está inserido em seu meio. Para Gil (1997), a otimização dos modelos de QGQ (Qualidade da Gestão da Qualidade) dar-se-á através da administração dos conflitos interpessoais. O sucesso da gestão da qualidade está diretamente ligado ao ‘reforço do trabalho em equipe’.…

considerado reflexivo do ponto de vista de Marconi e Lakatos (2007). Tem por objetivo constituir uma rede de informações que esclareçam um dúvida ou descubram uma verdade, é buscar respostar a fim de esclarecer uma questão, com base em métodos científicos. Gil (2010) A pesquisa bilibliografica é fundamentada em produções já publicadas. As produções podem variar entre livros, artigos, revistas, jornais, teses, entre outros. Pesquisa exploratória O passo inicial para a elaboração de…

responsáveis pelas primeiras mudanças, patrocinando pesquisas e estudos na área acadêmica que fizeram com que houvesse uma valorização de novas posturas de comando como forma de se conseguir otimizar os resultados produtivos das organizações. Conforme Gil (2001), na década de 90, verificam-se mudanças significativas no setor de recursos humanos decorrentes das transformações no contexto global. Em muitas organizações o setor de Administração de Recursos Humanos assumiu dimensões…

setores da organização, ou pelo setor de Organização e Métodos – O & M. (CHIAVENATO, 1993, p. 152). 2.1 O SETOR DE RECURSOS HUMANOS Atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém Departamentos de Recursos Humanos. Gil (2001, p. 20) fala que essa designação pode estar relacionada ao interesse para que a organização apresente toques de modernidade. Conforme o autor, a Administração de Recursos Humanos se deve à introdução de conceitos originários da…

Auto e xenoenxertos na prática clínica implantológica Luís Filipe Correia, Gil Alves › Médicos Dentistas. Prática Privada Exclusiva Abstract: T he authors tried, in a simple way, to protocolize their cirurgical action in the chapter of Guided Boned Regeneration, in cases in witch is necessary to dispose of more boned support for the correct implants colocation, using auto and xenografts. They also researched the safety of the biomaterial that they usually use, in what…