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the problem and its hypotheses until the elaboration of the document which will present all these information. Key-words: research design, methodology, standards, investigative techniques INTRODUÇÃO A motivação básica que leva o indivíduo a realizar uma pesquisa científica é o aprendizado, seja do método científico, seja das técnicas empregadas ou ainda do assunto em foco na pesquisa (GIL, 1991, REY, 1993, CASTRO, 2001). Outros aspectos menos nobres como projeção acadêmica, titulação ou melhoria financeira são motivos que também levam o indivíduo a realizar uma pesquisa científica (CASTRO, 2001). A pesquisa pode ser realizada em interesse próprio, de alguém ou de alguma entidade (MARCONI, LAKATOS, 1986). A pesquisa pode ser dividida em 3 etapas: (a) planejamento; (b) execução; (c) divulgação. Cada uma dessas etapas necessita ser iniciada e terminada antes do início da próxima. A cada uma dessas etapas corresponde um documento com finalidades diversas, desde a obtenção de financiamento até a apresentação final do trabalho (REY, 1993, CASTRO, 2001). O planejamento de uma pesquisa culmina na elaboração de um projeto de pesquisa, a sua execução resultará no relatório final e a sua divulgação se fará através da apresentação de um tema livre ou da publicação de um artigo original. O presente artigo visa realizar uma revisão de literatura acerca dos elementos que constituem a primeira etapa da pesquisa culminando na elaboração do projeto de pesquisa.

de Pessoal ou Administração de Recursos Humanos que tem como finalidade gerenciar os interesses da organização e dos seus empregados. Para melhor definir o que vem a ser a Gestão de Pessoas (GIL, 2001, p. 17) afirma que: A expressão gestão de Pessoas visa substituir a denominação Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Ainda para…

Associados à Liderança Além da associação entre liderança e motivação, feita por Vergara (1998, p.51), Gil (2001, p.71) associa a liderança à comunicação, ao afirmar que “a comunicação humana é uma das capacidades fundamentais”, principalmente quando se fala em líderes. O autor enfatiza que: “Comunicar-se constitui habilidade requerida de todos os profissionais que exercem funções gerenciais, pois, na maioria das atividades que exercem, necessitam exprimir-se oralmente ou comunicar-se…

cientifica ou método cientifico e sua importância. (com base em autores como: Vergara, Beuren, Gil, Lakatos e Marconi; Richardson; entre outros não menos importantes) O objetivo maior da Metodologia Científica é fazer com que exercitemos a nossa capacidade de pensamento e discernimento, voltados para análises de ambientes, dados, situações diversas, que no primeiro momento é imediatista, casual e quase que espontâneo e em um segundo momento, torna-se mais reflexivo, analista e metódico.…

(2006, p. 132) descreve motivação como “o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. Para o autor motivação não é um traço pessoal, é apenas o resultado de uma interação entre o indivíduo e uma situação. Outra definição apontada por Gil (2001, p. 202) relata que “motivação é a força que estimula as pessoas a agir”. A motivação depende de uma necessidade, seja ela fisiológica, de poder, etc. Deste…

Administração de Pessoal ou Administração de Recursos Humanos que tem como finalidade gerenciar os interesses da organização e dos seus empregados. Para melhor definir o que vem a ser a Gestão de Pessoas (GIL, 2001, p. 17) afirma que: A expressão gestão de Pessoas visa substituir a denominação Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Ainda…

Segundo Gil (1999, p. 26) “pode-se definir como método o caminho para se chegar a determinado fim. E método cientifico como conjunto de procedimentos intelectuais e técnicos adotados para se atingir o conhecimento.” O método utilizado no trabalho foi o método dedutivo, uma vez que tal método levou a princípios reconhecidos como verdadeiros e indiscutíveis e possibilitou chegar a conclusões de maneira puramente formal. Segundo Cordeiro (2001, p.42) “método dedutivo é quando as…

cargo e do outro lado o perfil e as características do candidato. De primeiro momento pensamos: “O que o cargo requer” comparamos com “O que o candidato oferece”. Segundo Chiavenato (1998)p. 224: “No fundo, a comparação corresponde aproximadamente a um esquema de inspeção de controle de qualidade atualizada na recepção de produtos, matérias-primas ou materiais em determinadas indústrias. O padrão de comparação é sempre um modelo que contém as especificações e medidas…

1 Variáveis Conceito que apresenta valores, qualidades, características, informações (MARCONI e LAKATOS, 2001) Conceito de valores como qualidades, características, traços podendo apresentar simetria (MEDEIROS, 2009). Segundo Barros e Lehfeld (p. 98) variáveis são características, aspectos observáveis que podem variar em determinado fenômeno. 2 Metodologia “A investigação cientifica depende de um conjunto de procedimentos intelectuais e técnicos para que seus objetivos…

entre o labor do administrador de recursos humanos e o do gestor de pessoas. Analisaremos o tema Gestão de Pessoas, através de um estudo vertical sobre os desafios individuais, ambientais e empresariais que incidem sobre as atividades desenvolvidas pelo gestor de pessoas e realizamos uma investigação qualitativa e quantitativa sobre a aplicação prática da transição do Departamento de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas em uma loja do comércio varejista na Região Metropolitana do…