Gestão Tradicional Rh

trabalho. SUMÁRIO | Introdução | 6 | 1. | Avaliação do desempenho o que é? | 7 | 2. | Quem Deve Avaliar o Desempenho | 8 | 2.1 | Os Principais Métodos de Avaliação | 8 | 2.1.2 | Auto - Avaliação do desempenho | 8 | 3. | Métodos Tradicionais de Avaliação do Desempenho | 10 | 3.1 | Escalas gráficas | 10 | 3.2 | Escolha forçada | 11 | 3.3 | Pesquisa de campo | 11 | 3.4 | Métodos dos incidentes críticos | 12 | 4. | Aplicações da Avaliação do Desempenho | 12 |…

ADM III-01 Disciplina: Recursos Humanos Relatório do Filme Tempos Modernos O filme Charles Chaplin Tempos Modernos faz um comparativo entre a Gestão de uma Fábrica e o processo ideal de Gestão de Pessoas. Para ilustrar o processo tradicional de um RH e de uma gestão moderna. O filme se passa após a crise de 1929, sendo uma sátira ao processo de gestão organizacional de uma fábrica do século XX (e de muitas empresas no século XXI). Focando a vida da sociedade industrial daquela…

administração da produção, de responsabilidade do gerente de produção, transcende as práticas voltadas para a geração de serviços ou manufatura, sendo esses últimos afetados por muitas atividades organizacionais que ocorrem fora das fronteiras tradicionais da função produção. Portanto, uma definição extensa da função produção incluiria todas as atividades ligadas com a produção de bens e serviços, como as funções citadas anteriormente. Em suas responsabilidades indiretas, os…

projetos e benefícios é necessário ampliar a quantidade de profissionais. As equipes de referência para os CRAS devem contar sempre com um coordenador, cujo perfil é: técnico de nível superior, concursado, com experiência em trabalhos comunitários e gestão de programas, projetos, serviços e benefícios socioassistenciais. O que são as equipes de referência da Proteção Social Básica? São aquelas formadas por servidores efetivos responsáveis pela organização e oferta de serviços,…

INTRODUÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º Exame ASSUNTOS ABORDADOS: *Gestão de Recursos Humanos: conceitos e desenvolvimento histórico *O domínio e as funções da GRH *As diferenças entre GRH e Gestão de Pessoal e as abordagens “hard” e “soft” de GRH *Perspectivas teóricas em GRH *Gestão Estratégica de RH: conceitos, modelos e perspectivas. - - - - - A gestão de recursos humanos contribui para o aumento da produtividade de duas formas: -forma directa -…

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS h"p://www.heliohenrique.com.br
 coach@helliohenrique.com.br Página1 Helio Henrique Palestrante e Coach (61) 9631-0107 coach@heliohenrique.com.br www.heliohenrique.com.br SUMÁRIO 1. 2. 3 4 5 Introdução 1 Gestão de pessoas Estratégias e Integração Organizacional 6 1.1 A Importância da Administração na Gestão de Pessoas 7 1.2 Eficiência e Eficácia da Organização para Gestão de Pessoas 9 A Moderna Gestão de Pessoas 10 2.1 Conceitos de…

FABIANA TAISE DOS SANTOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS BALNEÁRIO CAMBORIÚ 2012 Eduardo Davel é doutorando em Administração na HEC de Montreal (Canadá), pesquisador no Centro de Estudos sobre Trabalho, Economia e Gestão da Téle-Université (Université du Québec) e bolsista do CNPq. Co-organizou os livros: “Recursos” humanos e subjetividade (Vozes, 1996), Inovações organizacionais e relações de trabalho (Edufes, 1997) e Homo administrativus (no prelo). Desenvolve pesquisas sobre…

Introdução Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa mudou. A…

Disciplina: Gestão de Pessoas Tutura Presencial: Luciana Ribeiro Professor Acadêmico: Mônica Satolani Ivonete Melo Fraga Varela Leite – 1299476856 John Lennon Carvalho Nogueira – 6758337729 Maria de Fátima da Silva Castro – 7130511643 Marilsa Viana de Castro – 6792388924 Stéfany Pereira Fernandes – 6751338823 Tayná Soares Barbosa – 6791437598 JACAREÍ / SP 2014 INTRODUÇÃO Esta ATPS tratará dos diversos assuntos ligados à Gestão de Pessoas. Gestão…

Universidade Federal do Rio ... Palavras-chave: Análise, Descrição, Cargos, Núcleo Operacional. ..... 5.4.3.1.2 Questionário. ...... grupo ocupacional de profissionais de nível superior, grupo ocupacional de técnicos de nível ... Descrição De Cargo - RH Portal www.rhportal.com.br/recursos-humanos/Descricao-De-Cargo.htm Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é ... e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para ....…