Gestão Sustentável E Habilidades Comportamentais

Trabalho Final GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Professora: Luiza Teodoro Aluno - Marcio Orlandini Credz Administradora de Cartões Ltda Valores Ética, transparência, comprometimento socioambiental e respeito aos Clientes, Parceiros e Colaboradores. Missão Ser uma empresa referência no mercado de crédito ao consumo, dinâmica e inovadora, que busque a excelência no atendimento a seus clientes, gerando rentabilidade e valor de forma sustentável para seus Parceiros

dos conflitos interpessoais. c. A comunicação eficaz é uma habilidade pessoal que independe do relacionamento interpessoal. d. A comunicação interpessoal eficaz ocorre em função de um conjunto de habilidades que se complementam. e. Saber se expressar corretamente é o componente mais importante da comunicação interpessoal. Resposta Correta: A comunicação interpessoal eficaz ocorre em função de um conjunto de habilidades que se complementam. Comentário Resposta Correta:…

I Encontro Estadual de Engenharia da Produção e I Simpósio de Gestão Industrial – Ponta Grossa, PR, 26 a 30/set/2005 Como manter a empregabilidade em tempos de crise Letícia Baggio – leticia@uniao.edu.br Márcia de Andrade Pereira, Dra – marcia@uniao.edu.br Maria Salete Waltrick, Ms – salete@uniao.edu.br Faculdade Educacional de Ponta Grossa Rua Tibúrcio Pedro Pereira, 55. CEP: 84.010-090 – Ponta Grossa – Pr Antonio Carlos de Francisco, Dr – acfrancisco@pg.cefetpr.br UTFPR / Ponta…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 2º Semestre Helen Xavier da Silva - 8944166232 Luiz Dutra Santana – 8739113906 Neyalin Kedman de P. Pereira - 9526391714 Rosangela dos Santos Crispim - 9904008082 Tânia Alves Silva - 8977212548 Vânia Angelita Lopes Luiz - 8376851460 DESAFIO PROFISSIONAL Direito Empresarial Tecnologias de Gestão Responsabilidade Social e Meio Ambiente PROFº ANDRÉ WANDER DA SILVA CAMPINAS / SP

GESTÃO DE PROCESSOS PROFESSOR: ARLINDO JUNIOR RESENHA DO TEXTO “PROCESSO, QUE PROCESSO?” O tipo de organização da empresa que estamos habituados é a mesma do sec. XX, herança da Revolução Industrial, que deu base ao surgimento de empresas voltadas para dentro, para sua próprias atividades, com estruturas hierárquicas pesadas e rígidas. Nota-se atualmente, que as empresas estão procurando se organizar por processos para terem maior eficiência na obtenção do seu produto ou serviço,…

trabalho ao invés do trabalho individual. O que reforça a ideia do trabalho em equipe, bem como da importância das pessoas dentro das organizações, para criar diferenciais competitivos. O presente estudo teve como objetivo descrever as práticas de gestão de pessoas adotadas pela Nutri Indústria e Comércio de Alimentos Ltda. localizada na Alameda João Muniz Barreto, S/N, Conceição do Coité – Bahia. Caracterizada como uma empresa de médio porte atua no mercado alimentício desde 1992…

com foco no desenvolvimento de competências. Este artigo apresenta uma discussão sobre a importância da condução da gestão da melhoria contínua com base na gestão de competências, visando garantir o amadurecimento contínuo das atividades de melhoria contínua na organização. Palavras-chave: melhoria contínua, gestão da produção, gestão do conhecimento, gestão da qualidade, gestão de competências. 18 Mesquita & Alliprandini – Competências Essenciais para Melhoria Contínua da Produção...

Qualidades necessária ao gestor eficaz O atual cenário de globalização da economia, tem provocado significativas mudanças no campo da gestão administrativa. Até a da década de 80 a hierarquia, controle, obediência, valorização do desempenho individual entre outros, eram os traços mais marcante da gestão administrativa dentro de uma organização. Com globalização da economia, houve uma reconfiguração do ambiente, agora, caracterizado pelo recrudescimento da competitividade,…

técnicas de gestão, com uma administração participativa que visa valorizar a capacidade das pessoas de tomar as decisões e resolver problemas, contribuindo para a motivação do trabalho aumentando a competitividade das organizações. Avaliação com foco em competências e competitividade Nos últimos anos, as organizações, cada vez mais conscientes de que seu sucesso será determinado pelas habilidades, aptidões, talentos e experiências de seus empregados, passaram a atribuir maior…

O DESAFIO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL[1] Raphael Queiroz de Mello2 RESUMO A cada dia que passa as empresas compreendem que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma organização, e um dos grandes desafios atuais das organizações é o de gerar um eficaz e competente comprometimento do colaborador com a organização. Diante deste entendimento, o presente artigo procurará discutir de forma sucinta uma metodologia voltada para gestores e colaboradores. A gestão…