Gestão Social E Conhecimento De Area

clubes esportivos, a fim de ter o acompanhamento e direcionamento de um educador físico. Diante desse quadro, o mercado exige um profissional preparado e capaz de gerir uma empresa do ramo esportivo e fitness. Porém, será que os profissionais da área da Educação Física possuem qualificações necessárias para atuar nessa vertente? Conforme destacado por Schell (1995), os gestores têm um compromisso com o crescimento da organização, e a maneira de transplantar a estrutura do…

ciências e da Cultura, através do espírito crítico e do pensamento reflexivo. Dessa forma, a Fits colabora na formação de profissionais e especialistas nas mais diversas áreas do conhecimento, habilitando-os para inserção no mercado de trabalho e na participação do desenvolvimento da sociedade brasileira. A Fits também estimula o conhecimento dos problemas do mundo atual, em particular os nacionais e regionais, além de prestar serviços especializados à comunidade, estabelecendo com ela…

Ministério do Desenvolvimento Social Secretaria Nacional de Assistência Social Encontro Nacional de Monitoramento SUAS 2010 Monitoramento e Vigilância Social: consolidando conceitos e lançando novos olhares Luís Otávio Farias Coordenador Geral dos Serviços de Vigilância Social CGVIS/DGSUAS/SNAS/MDS Ministério do Desenvolvimento Social Secretaria Nacional de Assistência Social A Vigilância Social á uma área vinculada à Gestão do SUAS que tem como responsabilidade…

nome da empresa] | Gestão de Pessoas | Estudo de Caso | | [Digite o nome do autor] | | Sumario Introdução4 Processo de Gestão de Pessoas 5 Desenvolvimento 11 Analise da gestão de pessoas 11 Analise do conhecimento 12 Conclusão 14 Referências 15 Introdução A área de Recursos Humanos está associada à área que…

pontos A gestão de pessoas alinhada à Gestão do Conhecimento SERPRO. Política de Gestão do Conhecimento, 2000. Regimento de Recursos Humanos. RARH, 1997. A principal vantagem competitiva das empresas baseia-se no capital humano, ou ainda, no conhecimento tácito que seus funcionários possuem. Esse é difícil de ser imitado, copiado e modificado. É ao mesmo tempo individual e coletivo; leva tempo para ser construído e, de certa maneira, é invisível, pois reside na cabeça das pessoas. A…

Disciplina: GESTÃO DE PESSOA E DO CONHECIMENTO – DESENVOLVIMENTO DE CAPITAL HUMANO INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao…

DIAGNOSTICO REALIZADO FIAT AUTOMOVEIS RIBEIRÃO DAS NEVES-MG 2015 DIAGNOSTICO REALIZADO FIAT AUTOMOVEIS Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão por competências e do Conhecimento,Empreendedorismo, Planejamento de Carreira e Seminário V. Prof.:Ana Céli Pavão, Rinaldo J. B. Lima, Marilucia Ricieri e Edinei Suzuki RIBEIRÃO DAS NEVES-MG 2015 SUMÁRIO 1…

Gestão do conhecimento científico: proposta de um modelo conceitual com base em processos de comunicação científica Fernando César Lima Leite Pesquisador colaborador da Universidade de Brasília. Embrapa Informação Tecnológica. E-mail: fernandodfc@gmail.com INTRODUÇÃO Iniciativas de gestão do conhecimento devem necessariamente considerar as características do ambiente no qual são implementadas. Tais características dizem respeito, principalmente, à natureza do conhecimento – bem como…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS – FES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RH I OS IMPACTOS DA GLOBALIZAÇÃO, POLÍTICA E MERCADO NA GESTÃO DE PESSOAS MANAUS 2014 1. Introdução Um novo cenário se mostra presente nas empresas em todo o mundo. Desde a primeira Revolução Industrial até os dias atuais, houve grandes mudanças de ordem política, social e econômica. As empresas estão cada vez…

construção dos indicadores sociais e a atualização profissional. Neste sentido, o presente artigo discute a necessidade e o fundamento de um dos elementos indispensáveis ao processo de gestão social, o indicador social. Portanto, o debate acerca da importância da utilização de indicadores sociais nos remete a uma discussão anterior referente à gestão social, processo presente em toda política pública, manifestada por meio de programas, projetos, serviços sociais. A gestão social não pode…