PESQUISA NA FIAT
8335 palavras
34 páginas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADOSuperior DE tecnologia em RECURSOS HUMANOs FERNANDA COSTA
FRANCISCO MARCELINO DOS SANTOS
ELTON RODRIGUES GONÇALVES
ISRAEL MARCOS DE OLIVEIRA
JACQUELINE DE JESUS PINTO
DIAGNOSTICO REALIZADO FIAT AUTOMOVEIS
RIBEIRÃO DAS NEVES-MG
2015
DIAGNOSTICO REALIZADO FIAT AUTOMOVEIS
Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão por competências e do Conhecimento,Empreendedorismo, Planejamento de Carreira e Seminário V.
Prof.:Ana Céli Pavão, Rinaldo J. B. Lima, Marilucia Ricieri e Edinei Suzuki
RIBEIRÃO DAS NEVES-MG
2015
SUMÁRIO
1
RESUMO.................................................................................................... 1
INTRODUÇÃO........................................................................................................2
3 DESENVOLVIMENTO...................................................................................... 3
4 EVOLUÇÃO
5 METODOLOGIA
6 ESTRATEGIA MODERNIZANTES 8
7 MODELO DE GESTÃO 8
8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9
9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 9
RESUMO
Diagnostico Realizado na Fiat Automoveis
Em face de FIAT AUTOMÓVEIS S.A., inscrita no CNPJ sob o nº 16.701.716/0001-52, com sede na Rodovia Fernão Dias, km.429, Betim, Minas Gerais - MG, cep.: 32530-000, FORD MOTOR COMPANY BRASIL Ltda., inscrita no CNPJ sob o nº03.470.727/0001-20, com sede na Avenida do Taboão, 899, Prédio I, 1º andar – Rudge Ramos, São Bernardo do Campo, São Paulo - SP, O presente artigo trata das mudanças no sistema de gestão de pessoas, em organizações guiadas pela gestão do conhecimento e competências. Seu objetivo é descrever e analisar as novas formas e conteúdos dos processos de seleção e formação dos trabalhadores, colocadas em curso numa organização do setor automotivo que investe no desenvolvimento das habilidades e conhecimentos dos trabalhadores, a fim de mantê-los articulados com as mais