Gestão Social E Conhecimento De Area

Revista de Gestão e Secretariado - GeSeC e-ISSN: 2178-9010 DOI: Organização: SINSESP Editor Científico: Cibele Barsalini Martins Avaliação: Double Blind Review pelo SEER/OJS Revisão: Gramatical, normativa e de formatação A PROFISSÃO DE SECRETÁRIO EXECUTIVO NA CIDADE DE CUIABÁ – MATO GROSSO THE EXECUTIVE SECRETARY PROFESSION IN THE CITY OF CUIABÁ - MATO GROSSO Keyla Christina Almeida Portela Orientadora e docente do curso de Bacharelado de Secretariado Executivo do…

de Curso apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Oeste de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do título de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Dra. Eliane Salete Filippim. Joaçaba, 08 de Outubro de 2013 Taíse Dalazen * Eliane Salete Filippim** Resumo: As crescentes demandas da sociedade civil por serviços públicos qualificados têm desafiado a gestão pública a desenvolver perfis de…

ANALISTA DE MÍDIAS SOCIAIS UBERLÂNDIA 2013/2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Internet, comunicação digital, novas mídias, redes sociais. Muitos nomes, conceitos e fenômenos novos e diferentes oriundos da evolução tecnológica. No cenário de constante mudança e transformação do século XXI, novas profissões surgem, outras se transformam e em alguns casos chegam a desaparecer. Apostando na velocidade da web e na expansão das redes sociais,…

ambiente organizacional intensifica a importância em adquirir e gerenciar o conhecimento humano e o aprendizado interativo contínuo. O crescimento da valorização do conhecimento pode ser considerado inevitável, uma vez que o fluxo de investimentos em pessoas e a utilização plena da inteligência dos participantes da empresa dissemina-se pelo mundo e converge para uma economia baseada no conhecimento. Assim o gerenciamento do conhecimento deve fazer parte das estratégias das organizações.…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE GESTÃO de RECURSOS HUMANOS ALDA MENESES DE SOUSA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Salvador 2011 alda meneses de sousa o mercado e a gestão de pessoas na atualidade Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como atividade interdisciplinar e individual das seguintes disciplinas: Relações Interpessoais, Análise Econômica e Social Tecnologia e Desenvolvimento…

oferecidos com tradução simultânea para 22 idiomas. O reconhecimento à McDonald’s University é tanto que o Conselho Americano de Educação aceita horas de cursos ministrados por ela como créditos válidos para graduação em universidades do país, na área de Administração. O McDonald’s é internacionalmente reconhecido por valorizar e investir na qualificação e no aprendizado constante de seus funcionários e parceiros, além de oferecer condições para a construção de sólidas…

INTRODUÇÃO Um Engenheiro não importando sua habilitação tem que ter a capacidade de selecionar e armazenar informações, só assim este profissional vai conseguir desenvolver bem o seu trabalho e comunicar o que é imprescindível acontecer em sua área, e expressar de forma verbal a sua profissão não é fácil para aqueles que não conhecem a fundo a sua profissão, e tendo em vista este problema o presente trabalho tem por finalidade ser o canal de comunicação para todos aqueles que queiram conhecer

ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Serviço Social 8ª Série Assessoria e Consultoria em Serviço Social APRESENTAÇÃO O presente desafio consiste na elaboração de um portfólio reflexivo, que componha o registro da equipe acerca de suas pesquisas sobre o tema Assessoria e Consultoria em Serviço Social. Tal atividade tem por objetivo formar o…

Nome do Curso e Área do Conhecimento Programa de Pós-Graduação Lato Sensu MBA Recursos Humanos Área do Conhecimento: Ciências Humanas Forma de oferta: presencial 2. Justificativa Com a intensificação do processo de globalização e o crescimento da economia brasileira nas últimas décadas, a formação de Gestão de Pessoas vem atender a uma necessidade latente das organizações empresariais: manter a competitividade no mercado nacional e internacional. Neste contexto, a Gestão de…

organização, as suas áreas de trabalho mais comuns são as seguintes: - recrutamento e selecção, no âmbito da qual são responsáveis pela afectação de novas pessoas à organização. As tarefas desta área podem incluir preparação de anúncios de emprego, escolha dos meios de comunicação mais eficazes para os publicitar (jornais, revistas, websites de emprego, escolas, etc.), selecção e análise de currículos, aplicação de provas psicológicas (testes psicotécnicos, de personalidade, de…