Gestão Rh De Uma Empresa De Produtos Alimentícios

era do conhecimento é um desafio que mobiliza diferentes práticas de gestão com destaque para o capital humano. As pessoas passam a ocupar um papel estratégico nas empresas, pois é através delas que o gestor de Recursos Humanos (RH) deverá buscar as soluções para questões como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, atendimento ao cliente, redução de custos, entre outras. Estes são os grandes desafios que requerem do gestor de RH um esforço contínuo e implacável no sentido de…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Disciplina: Auditoria e Consultoria em Gestão de Pessoas Curso: Pós-graduação em Gestão de Pessoas Professora: Micheli Campanaro Garcia Ghisleni Nome do aluno: João Marcelo de Camargo Mota Data: 18 de setembro 2014 Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade

INTRODUÇÃO Neste trabalho acadêmico será desenvolvida uma pesquisa sobre a história e características de uma empresa local, buscando inseri-la no contexto estudado em aula, tanto em teorias de administração, quanto em critérios econômicos, de setor produtivo e porte, além de práticas administrativas adotadas pela organização que se enquadrem em sala de aula. 2 DESENVOLVIMENTO Na Busca pela empresa a ser entrevistada, foram definidos como parâmetros, o sucesso e estruturação…

injustiçados caso a organização necessite fazer alguma mudança. Uma indústria decidiu implementar um Programa de Serviços e Benefícios Flexíveis a serem oferecidos a seus colaboradores. Para adequar estes benefícios ao perfil de seus colaboradores, a empresa precisaria: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: Oferecer vantagens comuns a todos os grupos hierárquicos da organização (estratégico, tático e operacional) para criar condições favoráveis à melhoria da…

Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Projeto Integrado Multidisciplinar GRUPO PÃO DE AÇÚCAR RESUMO O foco do grupo está em uma cronologia empresarial bem estruturada, mostrando desde a origem da empresa, como doceira, em 1948, passando pela evolução para super e depois hipermercados, incluindo a reestruturação ocorrida na década de 1990, chegando a abertura de capital, em 1995, e a partir daí possibilitando a projeção do futuro da…

apresentado como conclusão do Estágio supervisionado I, do Curso de Gestão de Recursos Humanos na Universidade Estadual Vale do Acaraú. Professora supervisora: Domenica Papelo Fortaleza 2012 IDENTIFICAÇÃO DO CAMPO DO ESTÁGIO IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Nome: Xerez Avícola Ltda Nome Fantasia: Xerez Bairro: Parque Iracema Endereço: Rua Maia Efigênia Campos Teles Cidade: Maranguape Telefone: 3341.1144 ÁREA DA EMPRESA ONDE FOI REALIZADO O ESTÁGIO: ADMINISTRATIVO Data do…

FACULDADE ISEIB DE BELO HORIZONTE-FIBH GESTÃO DE PESSOAS Belo Horizonte 2014 FACULDADE ISEIB DE BELO HORIZONTE-FIBH Alessandra Lopes de Assis Ana Paula Bruna Augusta Iara Lopes de Souza Lidia Maria Fonseca Ramon Rodrigues da Paixão Thiago Costa Teixeira GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO ACADÊMICO apresentado como requisito para obtenção da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Características da empresa 4 2.2 Ética, Política e Sociedade 4 2.3 Modelos de Gestão.....................................................................................5 2.4 Economia........................................................................6 2.5 Gestão de Pessoas..........................................................6 3 CONCULSÃO 8 REFERÊNCIAS............................

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EMPRESA Trabalho em Grupo apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Hunanos UNOPAR - Universidade Norte do Paraná com requisito parcial para obtenção de média para as disciplinas: Desenvovimento de Pessoas, Qualidade de Vida e segurança no trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Coporativa. Orientador Profª: Carlos Eduardo de Souza Gonçalves; Marilucia Ricieri; Fabio Henrique Ribeiro e Henry Nonaka. Brasileia/Ac 2013.

trabalho tem como principal objetivo o desenvolvimento de ideias a respeito da empresa fictícia “Marmfast”. Com o intuito de deixar claro todas as respectivas funções e atividades de cada setor dentro da organização para gerar entendimento de uma forma ampla e concisa, a partir da análise e desenvolvimento das teses especificadas. No trabalho podem ser encontrados assuntos relacionados à responsabilidade social e ambiental, gestão de pessoas e estratégias de processos produtivos e…