Gestão Resiliente

BASTOS, 2014) Segundo Dejours e Abdoucheli (1994), o trabalho produz dois tipos diferentes de sofrimento: o sofrimento patogênico e o criativo. O primeiro surge quando a pessoa esgota todas as possibilidades de livre iniciativa na transformação, gestão e aperfeiçoamento da organização de seu trabalho. Já o sofrimento criativo oferece benefícios à identidade, conforme o trabalho torna o sujeito resistente ao risco de desestabilização psíquica e somática. Sendo assim, o trabalho atua como…

familiares que cooperam e outros que não contribuem para a realização dos mesmos. Por esse motivo muitos dos cuidadores procuram manter-se a fé e a crença em alguma força superior, para que consigam dar continuidade ao cuidado, na tentativa de ser resiliente frente as dificuldades vivenciadas (GHIORZI, 1997;SANTOS; PELZER; RODRIGUES, 2007). 2.3 Resiliência em cuidadores familiares de crianças autistas Cuidar de uma criança com problemas no desenvolvimento é bem diferente de cuidar de…

camada de base de pavimento por ano. A reciclagem desse material, que seria descartado, traria inúmeros benefícios à região como, eliminação das deposições clandestinas, dos focos de problemas ambientais, das despesas com o descarte, da necessidade de gestão pública, mudança cultural com valorização das atividades sustentáveis, benefícios sociais diversos com possibilidade de emprego dos resíduos em infra-estrutura municipal, e até fonte de recursos para as indústrias. Na fabricação de…

inteligência emocional vem como a competência necessária para buscar a excelência dentro do mercado profissional atual, que é extremamente competitivo. Pois os emocionalmente inteligentes têm a capacidade de sobressair-se, afinal são pessoas equilibradas, resilientes, positivas, motivadoras, empáticas, persistentes, corajosas, autênticas, assumem seus erros, assim destacando-se dentro do ambiente corporativo. Hoje no mercado de trabalho ser equilibrado é essencial, visto que o…

competitiva, mesmo com alguma alteração de regra do mercado. 1.1. Adaptabilidade Não importa onde, o bom líder sabe se adaptar as regras de qualquer companhia que saiba o que faz, para quem e aonde quer chegar. 1.2. Resiliência O executivo resiliente sabe que a pressão faz parte do jogo e tem plena convicção de que assumiu o cargo na condição de jogo e jogar muito bem, diga-se de passagem. 1.3. Interatividade O bom líder não cobra apenas resultado, ele também…

Integral – corpo, mente e espírito:Consideramos o Ser Humano Integral – corpo, mente e espírito – na idealização e realização de nossas ações. Diversidade:A Diversidade significa para nós a possibilidade de uma criação mais abundante, vigorosa e resiliente. Através da parceria e da atuação em rede temos a possibilidade de crescer com a complementaridade e a sinergia. Sensibilidade – com afetividade e empatia: A sensibilidade para nós compreende a afetividade com empatia nos…

Resiliência Sabe quando um executivo é colocado sob muita, muita pressão e, depois de entregar os resultados, passado o momento mais turbulento, ele se revolta por ter passado por aquilo? Pois então, resiliência é justamente o oposto disso. O executivo resiliente sabe que a pressão faz parte do jogo. E tem plena convicção de que assumiu o cargo na condição de jogar e jogar muito bem, diga-se de passagem. Para ele, picos de trabalho não significa estresse acumulado, falta de respeito…

e organização estão presente na vida de todos. Inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. As principais áreas da psicologia organizacional: Recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnostico organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: Analisar cargos e…

................................................. 4 DADOS DA RESPONSÁVEL PELO RELATÓRIO ..................................................................... 4 RESULTADOS OBTIDOS NOS GRUPOS DE TRABALHO POR EIXO DA 1ª CIPDC. ........ 6 EIXO I - GESTÃO INTEGRADA DE RISCOS E RESPOSTA A DESASTRES. ...................................... 7 Participantes do Eixo I. ..............................................................................................................................…

ainda não sabem como chegar ao público- alvo. A falha pode ter origem na ausência de um profissional capacitado para a função. Comunicação é estratégia, é espaço e é preciso trabalhar a ideia de comunicação junto com gestão. Não dá para isolar o fluxo de informação do processo de gestão. Portanto, ao definir uma de comunicação, é preciso pensar em todas as possibilidades de relacionamento com seus grupos de interesse. Toda oportunidade de expressão de um discurso deve ser explorada, o…