Gestão Remuneração Setor De Vendas

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Pós Graduação “Latu Sensu” REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Adriano de Oliveira Simão da Silva Rio de Janeiro 2010 Adriano de Oliveira Simão da Silva REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial como requisito para aprovação na mesma Orientador: Prof° Cleber Gonzaga Rio de Janeiro 2010 2 AGRADECIMENTOS ... A Deus que me concedeu a…

Breve análise do setor O Mercado Brasileiro de Shopping Centers: uma análise do cenário atual No Brasil, o primeiro Shopping Center foi inaugurado em 1966, e já na década de 70, sete novos empreendimentos foram iniciados. O mercado teve o desenvolvimento mais acentuado no início da década de 80, com o surgimento de grandes Shopping Centers regionais em São Paulo e Rio de Janeiro, dentre outros. Na década de 90, observou-se uma segunda onda de crescimento, impulsionado por fatores…

ANALISE CRITICA RESUMIDA remunerecao A politica de remuneracao da Vitarella, apresenta pontos muito fortes e favoraveis que tornam esse setor um dos melhores da empresa e um exemplo para o mercado de uma equipe de vendas bem remunerada. A remuneracao por ser multicomposta, e com beneficios, que incluem entre outros o auxilio combustivel e o reembolso do IPVA, proporcionam o bom desempenho da atividade da equipe de vendas, gerando grande satisfacao entre os colaboradores que em…

conforme tema “PRÁTICAS DE GESTÃO: PESSOAS, SUPRIMENTOS E FINANÇAS” como requisito básico da disciplina de “Gestão de Pessoas”. Orientadora: Profª. Cida. SOROCABA 2010 Ademar José Ferreira Álvaro Renato Schilling Felipe Henrique de Oliveira Goes Luiz Antonio Machado Filho Mérelyn de Oliveira Rosa Natália Pedroso Ramires PIPA INKJET21 Trabalho de Iniciação às Atividades Práticas Supervisionadas – PIPA IV, como requisito básico da disciplina Gestão de Pessoas e…

1 - O QUE É GESTÃO FINANCEIRA? A gestão financeira é um conjunto de ações e procedimentos administrativos, envolvendo o planejamento, análise e controle das atividades financeiras da empresa, visando a maximizar os resultados econômicos - financeiros decorrentes de suas atividades operacionais. 2 - QUAL É O OBJETIVO BÁSICO DO GESTOR FINANCEIRO? O objetivo do gestor financeiro é aumentar o valor do patrimônio líquido da empresa, por meio da geração de lucro líquido, decorrente das…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE CONSULTORIA INTERDISCIPLINAR Empresa: EDITORA DO BRASIL SA. São Paulo, 2011 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE CONSULTORIA INTERDISCIPLINAR Empresa: EDITORA DO BRASIL SA. …

de Capacitação Desenho de Programas de Participação nos Lucros ou Resultados em Empresas Estatais 11 e 12 fevereiro 2009  Conteúdo Objetivos do Treinamento Agenda Contextualização: Remuneração e Gestão de Pessoas Abordagem conceitual: Estratégia de Remuneração Práticas no setor público: Benchmarking PwC Passos para a elaboração e/ ou revisão do Programa de PLR Estudo de Caso Análise de Impactos do Programa de PLR Estratégia de Implantação e Negociação…

REDE BAHIA – SISTEMA DE REMUNERAÇÃO MOTIVADOR Analisando o objetivo do Presidente da Rede Bahia, podemos considerar que os primeiros passos para possuir uma gestão descentralizada com executivos empreendedores foram corretamente executados, realizando alterações na estrutura organizacional da empresa, definindo de forma clara a atividade da empresa, sua identidade e missão, colocando assim um ponto norteador aos gerentes, os quais após tais considerações foram devidamente desenvolvidos com

apoio total dos funcionários naquele momento difícil. Devido às típicas necessidades que um negócio familiar exige, passou por diversos setores, chegando a dirigir a Kombi, efetuando entregas. Nesse período, acumulou bastante experiência prática, mas com a sobrecarga de tão cedo ter de assumir tanta responsabilidade, não conseguiu se destacar na parte da gestão de pessoas. Somente em 2009, com a contratação do atual Gerente Administrativo e Financeiro, a empresa começou a se organizar…

EMPRESA LINE LIFE CARDIOVASCULAR Análise da Liderança e Motivação da Equipe de Vendas João Batista de Paula Vilhena Soares Luis Roberto Gomes de Assumpção Mello Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Comercial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. TURMA Gestão Comercial 03 São José do Rio Preto – SP 2014…