analise critica

ANALISE CRITICA RESUMIDA

remunerecao A politica de remuneracao da Vitarella, apresenta pontos muito fortes e favoraveis que tornam esse setor um dos melhores da empresa e um exemplo para o mercado de uma equipe de vendas bem remunerada. A remuneracao por ser multicomposta, e com beneficios, que incluem entre outros o auxilio combustivel e o reembolso do IPVA, proporcionam o bom desempenho da atividade da equipe de vendas, gerando grande satisfacao entre os colaboradores que em pesquisas realizadas internamente atendem a indices satisfatorios com medias elevadas. por estar de acordo com a politica praticada no mercado concorrente, nao identificamos pontos negativos,
Em Pesquisas realizadas pelo Grupo Catho, empresa de selecao de estagios e empregos, os entrevistados apontam o fator Remuneração como o 3º item em ordem de importância, a contribuir para o nível de satisfação geral, o que mostra o grau de importancia que tem essa fator na gestao de vendas e a Vitarella tem conhecimento desse grau de importancia e visa manter essa equipe de vendas forte e competitiva.

Treinamento

O treinamento da equipe de vendas eh bem estruturado, com planejamento das atividades que sao acompanhadas de perto, visando o maximo aproveitamento, escolhendo ate o lugar mais apropriado para o referido treinamento, o que demonstra a importancia que o gestor de vendas da Vitarella da ao quesito treinamento. A melhoria continua e a aprendizagem organizacional fazem parte des objetivos do departamento de vendas e essa preocupacao tras indices satisfatorios como sendo o setor comercial pelo 5 ano consecutivo o responsavel pelo melhor resultado de clima organizacional da empresa.

Motivacao

Sem duvidas a Vitarella tem atencao especial no que diz respeito ao clima organizaccional e a motivacao da equipe.

os fatores higienicos sao trabalhados com prioridade vidando os resultados da empresa, dando condicoes ao vendedor, como os mencionados reembolso de ipva e