Gestão Recursos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 Definição 4 3 ADIMISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS 6 3.1 Analise de recursos humanos 6 3.2 Subdivisões 7 3.2.1 Organização 7 3.2.2 Descrição de cargos 7 3.2.3 Administração de salários 8 3.2.4 Recrutamento 8 3.2.5 Seleção 8 3.2.6 Contratação/Registro 10 3.2.7 Integração do novo empregado 10 3.2.8 Treinamento e desenvolvimento 10 3.2.9 Análise de desempenho 11 3.3.0 Benefícios sociais 11 3.3.1 Segurança do trabalho 11 3.3.2…

consequentemente do sistema no ambiente empregado, levando em conta ou não a satisfação do colaborador. De acordo com o autor Robbins (2011, p. 664) gerir uma empresa é mais do que possuir conhecimentos técnicos e teóricos, ele defende que para desempenhar uma gestão eficaz, é necessário saber lidar com o ser humano. Definição Comportamento organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender o comportamento dos indivíduos dentro das organizações. Em…

objectivo obter conhecimentos sólidos acerca de Recursos Humanos, como recrutar e motivar as pessoas numa empresa e como avaliar o desempenho para a progressão dos trabalhadores. Segundo (Rocha 1987) essa actividade vem responder a exiguidade quantitativa e qualitativa para organização e atrair varias personalidades para a função a desempenharem. 2. IMPORTANCIA DAS PESSOAS NA EMPRESAS Como do nosso conhecimento para existência duma Empresa o factor Recurso Humano é determinante,…

retorno. Quanto aos que trazem menor giro, a empresa pode até diminuir nas compras ou até mesmo substituí-los. Caso 2: Estoque é dinheiro: planeje, controle e melhore a gestão Lucro e satisfação do cliente são tudo que qualquer empresa busca. Para obtenção deste sucesso é de importante que a empresa se preocupe com a gestão de estoque. Estocar é importante, mas mais importante ainda é estocar de forma correta. Para isso é imprescindível à escolha do ambiente adequado, o acesso,…

Introdução à Gestão de Recursos Humanos (Pós-Laboral) Resposta Com base nas evidências descritas na empresa válvulas curado, consideramos que seja necessária a nomeação de um gestor de recursos humanos. A função dos gestores de recursos humanos consiste em promover a eficiência e a eficácia dos trabalhadores de uma dada organização, para que esta consiga atingir os seus objectivos da melhor forma possível. Áreas de actuação do RH: Recrutamento: No processo de…

conceito de material é tudo que entra na produção ou tem uma utilização como produto, é o recurso que as empresas usam para transformar matérias-primas em produtos acabados. A origem do conceito vem do crescimento da indústria, ampliação da oferta, produtos cada vez mais complexos, maior necessidade de atenção e controle do produto que será comercializado. No inicio do curso foi falado que a ideia da gestão de recursos materiais vem da década de 40/50 onde a função da administração de…

dentre outros, percebe-se que a área de Recursos Humanos vem se desenvolvendo, ganhando notoriedade e cada vez mais espaço nas grandes organizações. Por este motivo, é importante que profissionais na área de Recursos Humanos possam enxergar o funcionário não apenas como “empregado”, mas como pessoa, que vive e precisa deste reconhecimento, a fim de sentir-se bem, motivado e a partir daí possa oferecer qualidade em seus serviços. O Curso de Gestão em Recursos Humanos proporciona esta…

MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT Estudo de Caso apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial à conclusão da disciplina de Administração de Recursos Humanos I do curso de graduação de Administração. Orientação: Professora Marilicy Maia Guerra Cardoso. MARINGÁ 2010 LISTA DE APÊNDICES Apêndice 01 Fluxograma do processo de recrutamento e seleção dos cargos de gerência e…

prático na forma de um estudo de caso, sendo a coleta de dados proveniente de dados secundários, buscando abordar esses tópicos propostos que, segundo a autoria, são essenciais para se obter eficácia, eficiência nos processos administrativos e de gestão da empresa. A abordagem do problema é de forma qualitativa e o instrumento de pesquisa de análise documental. Os resultados do estudo possibilitam a escolha por um modelo de Planejamento Estratégico para XYZ Engenharia e Construções…

INTRODUÇÃO O presente Trabalho de Graduação Interdisciplinar visa atender uma das etapas de pesquisa, necessária para avaliação do módulo de qualidade nos Recursos Humanos do curso Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos. Nosso Departamento de Administração de Pessoal seguirá todas as regras para obter uma folha de pagamento dos nossos funcionários com eficiência, procuramos atentar os profissionais dessa área para isentarmos de qualquer erro. Direito do Trabalho é o conjunto de…