gestao de recursos

UNIVERSIDADE TÉCNICA DE LISBOA INSTITUTO SUPERIOR DE ECONOMIA E GESTÃO MESTRADO EM DESENVOLVIMENTO E COOPERAÇÃO INTERNACIONAL DISSERTAÇÃO DE MESTRADO INSTITUCIONALIZAR A PROPRIEDADE NA GESTÃO DE RECURSOS SARA MARIA RICO DOURADO DISSERTAÇÃO ORIENTADA PELO PROFESSOR DOUTOR JOÃO ESTÊVÃO JÚRI PRESIDENTE: PROFESSOR DOUTOR ENNES FERREIRA VOGAIS: PROFESSOR DOUTOR MANUEL PACHECO COELHO PROFESSOR DOUTOR JOÃO ESTÊVÃO MAIO 2010 Mestrado em Desenvolvimento e Cooperação Internacional Instituto Superior de Economia e Gestão RESUMO O direito de propriedade privada é, frequentemente, defendido como a estrutura que permite a exploração mais eficiente de recursos e garante a sua conservação. Neste trabalho, sugerimos que a propriedade privada e comunitária podem ter níveis de eficiência similares. Na base desta consideração, está a ligação que se estabelece entre nível de eficiência, condições necessárias à gestão de recursos comuns e capacidade de intervenção do Estado, na criação de instituições para coordenar falhas de Estado e de mercado. Para sustentar a análise focamos a reforma liberal empreendida no México, na década de 90, que pretendeu dinamizar o sector agrícola, através da transformação da propriedade comunitária em propriedade privada. Os resultados da reforma evidenciam os baixos níveis de eficiência atingidos que se relacionam com o enviesamento das políticas desenvolvidas, beneficiando um grupo restrito da população; a…

INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS DO TRABALHO E DA EMPRESA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NO INCREMENTO DO LUCRO – UM ESTUDO DE CASO. Rosivaldo Alves de Oliveira Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador: Prof. Doutor Pedro Moreira ISCTE Business School, Departamento de Gestão de Empresas Lisboa.PT, Fevereiro 2009 ii A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NO…

INTRODUÇÃO Gestão de competência e Gestão de desempenho propõe integrar os subsistemas de recursos humanos - gestão de carreira, remuneração, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento entre outros. As duas tecnologias parecem complementar-se em um contexto mais amplo de gestão organizacional. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE DESEMPENHO Podemos visualizar a gestão de competências e gestão de desempenho como instrumentos que…

INTRODUÇÃO Gestão de competência e Gestão de desempenho propõe integrar os subsistemas de recursos humanos - gestão de carreira, remuneração, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento entre outros. As duas tecnologias parecem complementar-se em um contexto mais amplo de gestão organizacional. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE DESEMPENHO Podemos visualizar a gestão de competências e gestão de desempenho como instrumentos que…

GESTÃO DE RECURSOS AGRADECIMENTOS Numa primeira instância agradecemos a Deus pela vida, saúde e todos os prodígios que temos verificado em nossas vidas. De seguida, reiteramos as nossas saudações ao Director Geral do Instituto Superior Politécnico de Tete Dr. Bernardo Miguel Bene que de forma directa ou indirecta tem contribuído para que tenhamos uma formação de qualidade. E para terminar endereçamos as nossas saudações e agradecimentos com grande estima ao docente da cadeira…

Conheça o Curso Com conteúdo comprometido com a formação completa do futuro profissional de Gestão de Recursos Humanos. O curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos oferecido pela Unicesumar, conta com 8 módulos com no máximo 3 disciplinas cada. Ensinando desde disciplinas de gestão até disciplinas específicas como Administração de Conflitos e Relacionamentos, Equipes e Diferenças dos Indivíduos, Equipes Multidisciplinares e Projetos, entre outras. Lecionado por professores…

INTRODUÇÃO Gestão de competência e Gestão de desempenho propõe integrar os subsistemas de recursos humanos - gestão de carreira, remuneração, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento entre outros. As duas tecnologias parecem complementar-se em um contexto mais amplo de gestão organizacional. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE DESEMPENHO Podemos visualizar a gestão de competências e gestão de desempenho como instrumentos que…

de treinamento e ensino em um dos maiores desafios com relação a estruturação e aplicação dos jogos como ferramenta de treinamento do comprometimento e espírito de equipe de colaboradores num ambiente de trabalho ou processo de seleção de profissionais. A área de Recursos Humanos das empresas, foi durante muito tempo uma área de apoio à gestão. Nas últimas décadas foi mudado seu foco de modo de se alinhar à estratégia de negócio, sob este cenário as pessoas passaram a ser cada vez mais…

INPER – INSTITUTO PARAIBANO DE ENSINO RENOVADO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E CARREIRA PROFESSOR: OZEMAR ARAÚJO INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à moderna gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Editora Campus, 1999. 3.25 p “As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das…

Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA – CEPTE ELETROMECÂNICA Alan Kardec Pinto Gomes Junior Gestão de Recursos (PEPS-FIFO, UEPS-LIFO, CUSTO MÉDIO) São Luis …