Gestão Recursos

Resumo: Gestão Recursos humanos é uma gestão de pessoas proativa. Ela requer que se pense a frente, planeja caminhos para a empresa suprir as necessidades de seus empregados e para os funcionários suprirem as necessidades da organização. Isso pode afetar a maneira como as coisas são feitas, melhorando tudo, desde as praticas de admissão e programas de treinamentos até as técnicas de avaliação e disciplina. Introdução: A sociedade brasileira vem se transformando no intimo de sua…

Colégio Nossa Senhora do Carmo. Graduada em Pedagogia pela Universidade Federal de Viçosa – Viçosa – Minas Gerais. Pós-graduanda em MBA – Gestão Estratégica de Pessoas (UNIVIÇOSA) – Viçosa – Minas Gerais. E-mail: paulaalmeidaribeiro@yahoo.com.br 2 Psicóloga – Graduada em Psicologia pela Universidade Santa Úrsula - Rio de Janeiro. Pós-graduanda em MBA - Gestão Estratégica de Pessoas (UNIVIÇOSA) - Viçosa - Minas Gerais. E-mail: terezalott@bol.com.br. Introdução Nos dias atuais…

Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos compreende o setor da empresa cuja função é promover a seleção, gestão e encaminhamento dos funcionários segundo as necessidades e metas da empresa. É assim denominado o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. No entanto, o mais frequente é atribuir este nome à função que ocupa o setor que tem por finalidade adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO em RECURSOS HUMANOS CORIMAR OLIVEIRA ROCHA DE LIMA O PAPEL ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES E O CENÁRIO ATUAL DAS MAIORES ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS EM RELAÇÃO AOS PAÍSES DO BRICS Cachoeiro de Itapemirim/ES 2012 CORIMAR OLIVEIRA ROCHA DE LIMA O PAPEL ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES E O CENÁRIO ATUAL DAS MAIORES ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS EM RELAÇÃO AOS PAÍSES DO BRICS

FREITAS DA CRUZ PROJETO INTEGRADO MULTIPLICINAR PIM V e VI ELETRÔNICA SILVA LTDA Projeto de conclusão do 3º semestre do curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos ELETRÔNICA SILVA LTDA ARACAJU 2013 RESUMO Uma empresa que vem crescendo no ramo de serviços e que busca o seu lugar no mercado atual. E por trazer em sua gestão organizacional pontos críticos de uma empresa normal com diversas atitudes que provam a sua qualidade. ELETRÔNICA SILVA LTDA Trabalha…

DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Francisco Cleiton de Lima Oliveira RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 1 Fortaleza – CE Abril 2013 UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA - IDJ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Francisco Cleiton de Lima Oliveira RELATÓRIO ESTÁGIO 1 Relatório apresentado à Coordenação de Estágio Supervisionado do Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da…

Gestão de Recursos Humanos Objectivos Gerais No final da sessão, o formando deve ser capaz de:  Compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos nas empresas;  Conhecer Recrutamento e Selecção. Objectivos Específicos  Definir, de forma geral, o conceito de Gestão de Recursos Humanos;  Enumerar os principais objectivos da Gestão de Recursos Humanos;  Resumir as funções de um Gestor de Recursos Humanos;  Explicar a ligação existente entre a Gestão de…

Gestão de Recursos Humanos O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS RESENHA SOBRE OS PRINCIPAIS PONTOS DA MATÉRIA Novembro – 2012 Rio de Janeiro – Brasil Introdução Não há como uma empresa funcionar sem a existência de recursos, sejam eles financeiros, humanos ou materiais. A Administração de Materiais foca a sua atenção sobre este último, seja no que diz respeito aos insumos ou aos bens indispensáveis no processo de produção. Com a…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO RECURSOS HUMANOS Instituição: FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE SANTA CRUZ Nome do curso: Especialização em Gestão Recursos Humanos Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas – Administração. Forma de oferta: presencial Fundamentação Legal O curso de pós-graduação “lato sensu” Gestão Recursos Humanos encontra-se amparado pela Lei 9394 de 20 de dezembro de 1996 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - LDBN e pela Resolução CNE/CES Nº 1 de 3 de