Gestão Por Competência E Empregabilidade

FACIPE – Faculdade Integrada de Pernambuco Curso de Administração de Empresas Gestão de Pessoas Ao professor Mônica Rodrigues de Andrade Silva EMPREGABILIDADE E CARREIRA Fagner Demétrius B. Leal Felipe Oliveira da Silva Letícia Mayara A. de Moura Nailton Joaquim da Silva Recife, Novembro de 2013 1. INTRODUÇÃO Com o avanço tecnológico, as pessoas estão vivendo com mais…

4) O que é empregabilidade do R.H.? Resposta: Os profissionais de Recursos Humanos referem-se à empregabilidade como um conjunto de competências que junta atitudes, aptidões, currículo e qualidades pessoais para trabalhar em equipe. 5) O exame médico é uma técnica de seleção? Resposta: O exame médico deve ser relevante para o cargo e só pode ser realizado depois que a oferta de um cargo tiver sido feita. 6) Cite 3 ações que melhoram a empregabilidade. …

x Inteligência Artificial: resiliência. 3) Quais seriam as 5 competências essenciais que garantiriam o acesso das pessoas nesse futuro incerto? Auto desenvolvimento vitalício (empregabilidade vitalícia), resiliência (adaptável, flexível, abertura a mudança, bom-humor,...), liderança, criatividade e inovação, ética. Com que tipo de ética essa máquina seguirá? 1) Resuma a palestra do Dr. Hendy McCafee em 6 pontos. Empregabilidade afetada pelo desenvolvimento Téc., acesso a informação…

Pesquisa Tema: Gestão de Pessoas Delimitação do Tema: Gestão de Pessoas por Avaliação de Competência Problema: Quais os Riscos para a produtividade da Organização caso não se use Gestão por Competência? Hipótese: Nos dias de hoje, pela Globalização, é exigido um novo perfil do colaborador através do desenvolvimento das suas competências, visando assim, uma maior produtividade sua e consequentemente da Organização. Justificativa: Identificar as competências…

recursos humanos e sobretudo mais qualificados É neste contexto que a Universidade de Coimbra, através da Faculdade de Letras, começa a reflectir sobre a necessidade de construir um curso que possa, pela sua arquitectura, pelos seus objectivos e pelas competências, formar profissionais que conheçam os territórios, que tenham consciência da importância do desenvolvimento sustentado, que tenham uma visão humanista do património material e imaterial, em síntese que tenham uma dimensão…

Conceito de Conhecimento 31 Episteme (Saber) 33 Techne (Fazer) 34 Noesis (Ser) 34 Convivere (Conviver) 34 Sala Integrada de Coordenadores e Professores (SICP) 35 Disciplinas Integradas 36 Conceito de Competência 40 BSC-Acadêmico 43 Perfil profissional almejado 44 Campo de atuação de cada curso 45 Competências 45 Habilidades 46 Banco de conteúdos 47 Disciplinas 48 Aulas Estruturadas 50 Estudos Dirigidos 51 Compreender e Expressar (Estudos Dirigidos I e II) 53 Raciocinar de forma crítica e…

Excesso de Documentos Físicos 3 4.1.1 Traçando carreira 3 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 3 5.1 Trechos citados pelos autores 3 6 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 3 RESUMO A Organizar oferece o direito de acesso e treinamento a sua tecnologia de gestão de documentos e processos composta por soluções de consultoria, terceirizações, administração, racionalização de arquivos. Vai atuar como prestadora de serviços na organização, digitação, micro filmagem de documentos empresariais, tendo…

os primeiros que devem defender a cultura ética da empresa. Quando a ação de um se torna exemplo, muitos outros praticarão o mesmo! Para uma verdadeira gestão da ética: • Definir os valores que devem orientar os comportamentos na empresa. • Definir as diretrizes éticas, explicitando padrões de comportamento. • Criar instrumentos para a gestão da ética, criando espaço para a reflexão e para a participação na decisão. • Criar meios para uma educação ética constante. Ética…

Empregabilidade: A empregabilidade, baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais. O termo empregabilidade…

1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0 pontos) Para a…