Gestão Por Competencia Considerações Finais

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão Pública Nome do Trabalho Aldeni Lino da Silva RA: 3305507434 Maria Heloisa Barros Nunes Goulart RA: 3300489700 Janaina Maria de Jesus Teixeira RA: 3319528941 Belo Horizonte/MG 2011 Nome dos Acadêmicos Aldeni Lino da Silva Maria Heloisa Barros Nunes Goulart Janaina Maria de Jesus Teixeira Atividade Avaliativa…

Curso Superior de Gestão em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos­_IV (PROINTER_IV) Relatório Final Manaus AM 2014 Alinne Santos Correa RA 447672 Célia Batista Mendes RA 7929704763 Gemeson Maia de Souza RA 8332004147 POLO / MANAUS Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: GESTÃO DE DESEMPENHO Curso: TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor EAD: Ma Monica Satolani CAROLINE DA SILVA SANTOS - RA: 6785370736 GLEICE QUELLE DE OLIVEIRA SANTOS - RA 6637532885 JHENIFER FELIPE DOS SANTOS - RA: 6790435815 MARIA ADJANE FERREIRA DOS SANTOS - RA: 6787377315 ROSANA MARIA BARON – RA: 7581583214 JOÃO MARCELO DOS ANJOS ZALKAUSKAS – RA: 7928692690

Faculdade Anhanguera de Campinas Unidade 2 Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Processos Gerenciais Prof. EAD: XXXXXXXXX Prof.ª XXXXXXXXXXX Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos XXXXXXXXXX - RA: XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX - RA: XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX - RA: XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX - RA: XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX – RA: XXXXXXXXXX CAMPINAS-SP 2013 Sumário Introdução........

Curso Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Semestre Disciplina Processos Gerênciais Nome do Tutor Presencial Nome Professor EAD Nome Aluno (a) Nome Aldeni Lino da Silva RA 3305507434 Número 1 2 3 4 5 Introdução Este trabalho foi desenvolvido durante o curso de Processos Gerenciais, e, através dele, expomos os conhecimentos adquiridos durante o período das aulas. Os critérios utilizados para formação…

habilidades e competências de detreminadas pessoas no momento em que se faz necessário o processo de nudanças em uma organização. Na situação relatada, a Indústria de bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das habilidades e competências dos filhos do Dr. João, para elaborarmos um novo plan de gestão para a empresa. Podemos sugerir um novo organograma para a empresa, onde estão definidos os cargos e competências para a nova formação da área administratva da empresa.…

EIXO TEMÁTICO: O Administrador como Tomador de Decisão Através das atividades desenvolvidas no decorrer do curso administração propõe-se preparar um profissional com um conjunto de conhecimentos específicos, valores, atitudes, habilidades e competências que o tornem capaz de: Realizar análises financeiras sobre projetos e empresas, visando à constituição adequada de capital, a obtenção de recursos e a aplicação financeira no mercado, de forma a gerar lucro e aumentar o valor da empresa.

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 DESENVOLVIMENTO 8 2.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS: 8 2.2 DEFINIÇÃO: 8 2.3 APLICAÇÃO: 8 2.4 EXEMPLOS DE APLICABILIDADE: 9 2.5 IDEIAS E OPINIÕES 9 2.6 OBJETIVOS: 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 3.1 RECOMENDAÇÕES: 12 3.2 SUGESTÕES: 12 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 RESUMO O presente estudo objetiva a analisar com a aplicação de pesquisas de dados e informações e levar o aluno a aprofundar os conteúdos

PESSOA - UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DOS CURSOS DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO E TECNOLOGIA CURSO DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO FELIPE FERREIRA DANTAS RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Estágio por demanda na Fábrica de Software do Unipê JOÃO PESSOA – PB 2014 FELIPE FERREIRA DANTAS RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Estágio por demanda na Fábrica de Software do Unipê Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à disciplina: Estágio Supervisionado da Coordenação do…

Sumário Introdução 3 A Importância da Avaliação e Gestão do Desempenho 4 Dados da Empresa – SANOVO Greenpack 7 Competências de uma Analista de Gestão de Pessoas 7 Competência Assistente Gestão de Pessoas 8 Competência Assistente Supply chain Almoxarifado 10 Competências Analista Fiscal 12 Competências Analista de TI 13 Considerações Finais 15 Referências Bibliográficas 16 Introdução Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano