Gestão Por Competencia Capital Intelectual

ENFASE NAS COMPETENCIAS E COMPETITIVIDADE INTRODUÇÃO Este artigo analisa as várias contribuições, à teoria e à prática, da competição baseada em recursos e competências com seus diferentes níveis relacionados com a organização. É Introduzido um framework, baseado nas competências centrais, para fazer a distinção entre a análise estática e a dinâmica das competências. O objetivo central do artigo é responder quais são os fatores e/ou atributos que a organização deve possuir…

Nestor Alexandre Perehouskei Gilda Maria Cabral Benaduce Gestão do Conhecimento e as Comunidades de Prática Djair Picchiai Meire dos Santos Lopes Paulo Sérgio Gonçalves de Oliveira Competências Adquiridas Durante os Anos de Graduação: um Estudo de Caso a Partir das Opiniões de Alunos Formandos de um Curso de Administração de Empresas Arilda Schmidt Godoy Denis Forte Investigação da Produção Científica sobre Capital Intelectual entre os Anos de 2000 e 2006 em 12 periódicos…

Gestão do Conhecimento O sucesso dos negócios está ficando cada vez mais dependente da inovação e do conhecimento, que estão mudando as formas tradicionais de organizar negócios nas empresas. As suposições tradicionais em coordenação, controle e apropriação de recursos estão perdendo sua relevância, e as habituais formas de administrar as organizações estão se tornando inadequadas. Com o surgimento da Tecnologia da Informação (TI), novas formas de rede de organização estão emergindo e a…

o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, você deverá seguir as instruções na elaboração do Desafio Profissional ao

Gestão do conhecimento como sistema de gestão para o setor público RSP Revista do Serviço Público Ano 55 Números 1 e 2 Jan-Jun 2004 Espartaco Madureira Coelho Introdução Durante a última década, a literatura tem apresentado vasto material que incita à reflexão e à discussão sobre a teoria organizacional, sendo que, nesta área, diversos autores têm demonstrado a importância do entendimento e da implementação dos conceitos, princípios, modelos e ferramentas de gestão…

Capital Humano: O capital humano é composto de dois aspectos principais: 1. Talentos. Dotados de conhecimentos, habilidades e competências que são constantemente reforçados, atualizados e recompensados. 2. Contexto. É o ambiente interno adequado para que os talentos floresçam e cresçam. O contexto é determinado por aspectos como: 1. Desenho organizacional 2. Cultura organizacional 3. Estilo de gestão Capital intelectual: O capital intelectual é composto por capital interno,…

LEGISLAÇÃO E TECNOLOGIAS DE GESTÃO DESAFIO PROFISSIONAL PROCESSOS ADMINISTRATIVO, DIREITO E LEGISLAÇÃO E TECNOLOGIAS DE GESTÃO Desafio Profissional apresentado Ao Prof. Ms. Mauricio Dias e Profa. Ms Vivian Menezes do curso de Graduação em Ciência contábeis Universidade Anhanguera- UNIDERP – Centro de Educação a distância, Polo Presencial de --------------------------- trabalho das disciplinas norteadoras processos administrativo, direito e legislação e tecnologia de gestão.. …

REVISÃO BIBLIOGRÁFICA O recrutamento é uma atividade de responsabilidade do sistema de recursos humanos que visa à captação de capital intelectual (candidatos) interna e extremamente à organização, objetivando minimizar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Primeiramente, compreendemos o significado de recrutar, que não é sinônimo de atrair pessoas; ao contrário, a função do recrutamento é suprir as necessidades da organização.

Definição de Gestão do conhecimento: A gestão do conhecimento é considerada também como gestão do capital intelectual é o processo de um grupo que combina o domínio de conhecimento humano, ou seja, é movido por experiência adquiridas através de capacitações intelectuais, especificamente com objetivo de criar valor (mercado e cultura) é através da tecnologia da informação que gera a idealização de projetos e proposta no ambiente das empresas. Utilizando a gestão do conhecimento…

FACULDADE SENAC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS, COACHING E LIDERANÇA. GESTÃO ESTRATÉGICA E TENDENCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS “Estudo da Relação entre os modelos de gestão baseados no Balance Scored Card, Responsabilidade Social Empresarial e as praticas de Recursos Humanos” de Juliana de Queiroz Ribeiro Torres. Resumo Neste trabalho iremos abordar os assuntos: Balanced Scoredcard e Responsabilidade Social Empresarial e Gestão Estratégica de RH, com base no artigo de…