Gestão Participação Nos Resultados

GESTÃO ESCOLAR DEMOCRÁTICA E PARTICIPATIVA Alexsandra Stols da Silva Pelegrim1 RESUMO Este trabalho teve como objetivo geral verificar quais as estratégias utilizadas pelo gestor escolar para promover uma gestão democrática e participativa. A participação de toda a comunidade escolar em conselhos e também na construção do Projeto Pedagógico torna o processo mais autêntico. O gestor é peça fundamental para articular a participação de todos nas decisões. Sendo assim, este trabalho…

GESTÃO, COMUNIDADE E PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO Otávio Henrique da Silva Sousa 1 Carla Mirella Mastrobuono (orient.) 2 RESUMO: Organizar o trabalho pedagógico na escola pública não é uma tarefa fácil, é algo abrangente, requer uma formação de boa qualidade, além de exigir do gestor a organização de um trabalho coletivo que busque incessantemente a autonomia, liberdade, emancipação e a participação na construção do projeto político pedagógico consciente e crítico. Numa gestão…

As formas de gestão Resumo: A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. Abstract: The People Management is an activity about which it expects to be performed by all managers of a given organization, with the

PUBLICO 4 2.1.1 Controle Social e a Gestão Pública de Assistência Social...................................5 CONCLUSÃO..............................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Proporcionar ao discente a reflexão sobre controle social no que se refere à gestão pública de…

LAS PRÁCTICAS DE REMUNERACIÓN ESTRATÉGICA EN LAS MAYORES EMPRESAS DE SANTA CATARINA André Marquart deco@floripa.com.br UFSC Rogério João Lunkes rogeriolunkes@hotmail.com UFSC Fabrícia Silva da Rosa fabriciasrosa@hotmail.com UFSC GESTÃO E SOCIEDADE · BELO HORIZONTE · VOLUME 6 · NÚMERO 13 · P. 04-25 JANEIRO/ABRIL 2012 · ISSN 1980-5756 © 2012 by UFMG Recebido em 09 out. 2011 e aprovado em 16 abr. 2012 Sistema de avaliação: double blind review Editora: Profa.…

autorizadas a gerar mudanças, a gostar de realizar mudanças, e a tomar gosto por esta participação em melhorias que as afetam diretamente. O 5S muda o relacionamento psicológico da pessoa com o seu trabalho, com os colegas e com a empresa, e vai alterando seus hábitos, atitudes, práticas, dentre outros, isto é, vai alterando os padrões culturais do grupo, a cultura da empresa. Nos 5’S assim como em qualquer outro sistema de gestão participativo o segredo do sucesso na implantação, esta…

APLICAÇÃO DO PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR NA REDE DE SUPERMERCADOS VERONA André Fernando dos Reis Trindade (ISAE-FGV) andrereistrindade@gmail.com Ana Carolina Sancinetti Sozo (CISAE/FGV) carolsozo@hotmail.com Isabela Pontalti Sanches (ISAE/FGV) isapontalt i@hotmail. com Gabriel Fordellone Rosa Cruz (ISAE/FGV) gabrielfrcruz@gmail.com Liliane Aparecida Campos Peres (ISAE/FGV) liliane@vt nembalagen s.com.br RESUMO No mundo competitivo de hoje, para que as

MINISTÉRIO DA SAÚDE Secretaria de Gestão Estratégica e Participativa Política Nacional de Gestão Estratégica e Participativa no SUS ParticipaSUS 2.ª edição 1.ª reimpressão Série B. Textos Básicos de Saúde Brasília – DF 2009 © 2008 Ministério da Saúde. Todos os direitos reservados. É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte e que não seja para venda ou qualquer fim comercial. A responsabilidade pelos direitos autorais de textos e imagens desta obra…

Remuneração Estratégica As metodologias de gestão da remuneração já passaram por várias tendências, conforme foram evoluindo os próprios modelos de gestão das empresas e, mais especificamente, os de gestão de recursos humanos. No início da gestão de RH, passamos pela ausência total de qualquer critério ou de procedimentos para se definir salários; posteriormente, por períodos em que a regra definida tinha força de lei - o que importava era somente o aspecto legalista da questão; e…

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: TECNOLOGIAS DE GESTÃO Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Tecnologias de Gestão para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Osasco/SP 2011 Sumário INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 9 CONCLUSÃO 13 1- INTRODUÇÃO