As formas de gestão

As formas de gestão

Resumo:

A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização.

Abstract:

The People Management is an activity about which it expects to be performed by all managers of a given organization, with the support of its human resources sector, with the aim of providing a performance that can match the needs of individuals with the organization.

Introdução:

“Neste trabalho irei relatar algumas formas de gestão como: gestão de pessoa, empresarial , recursos humanos, gestão de estoque, gestão de vendas, entre outras.”

GESTÃO DE PESSOAS
Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal pratica ainda é confundida com uma atividade ou mesmo como parte do setor de Recursos Humanos. De certa forma, a Gestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações em substituição aos modelos científicos, clássicos e burocráticos, os quais foram úteis à época em que as sociedades mais avançadas ainda estavam escoradas em um sistema econômico politicamente industrial. Gestão de Pessoas contempla um processo que inicia na
Contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Gestão de Pessoas é um termo moderno que redefine o papel dos Recursos Humanos.

Desenvolvimento:

GESTÃO EMPRESARIAL

Entendo a gestão empresarial como um modelo de trabalho, orientado por uma política de valores, capaz de planejar, alocar e gerir recursos, ações, iniciativas, princípios, valores e estratégias, procurando viabilizar o alcance dos objetivos propostos por uma organização (empresa).

Ela pode encerrar critérios formais e/ou