Gestão No Terceiro Setor

TERRA E CULTURA, ANO XVIII, Nº 35 40 GESTÃO DE PESSOAS EM INSTITUIÇÕES DO TERCEIRO SETOR: UMA REFLEXÃO NECESSÁRIA 1 *Selma Frossard Costa RESUMO O presente texto tem como objetivo suscitar uma discussão preliminar sobre a gestão de pessoas no contexto das organizações da sociedade civil, que atuam sem fins lucrativos em atividades de interesse público; o chamado terceiro setor. Trata-se de um tema atual, considerando o profundo e acelerado processo de mudanças determinantes de uma…

IDENTIFICAÇAO E PROMOÇÃO DO TERCEIRO SETOR COM ÊNFASE NA GESTÃO DE DESIGN Danielle Carolina Paiva de Andrade1 Eugenio Andrés Díaz Merino2 RESUMO A sustentabilidade é um tema bastante abordado ultimamente como sendo fator que agrega valor nas empresas. A dimensão social da sustentabilidade é uma das três dimensões, além da econômica e ambiental, que a sustentabilidade tem como base e, trabalhá-la em conjunto com o design, tem-se uma área em expansão no mercado, o design social.…

BENEFICIOS DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS APLICADAS ÀS ENTIDADES DO TERCEIRO SETOR PARA TOMADA DE DECISÕES Juvanete Rodrigues da Cruz∗ Hamilton Andrade de Carvalho∗∗ Luciana da Silva Moraes∗∗∗ RESUMO O presente trabalho teve como objetivo abordar os benefícios das demonstrações contábeis aplicadas às entidades do terceiro setor para tomada de decisões, o qual se permitiu ter um conhecimento mais profundo sobre a contabilidade do Terceiro Setor, de que forma é feita sua prestação de…

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS - V PATRICIA LARA SOUZA A implantação da Gestão Estratégica de Pessoas em uma organização do Terceiro Setor Uberlândia – 2011 PATRICIA LARA SOUZA A implantação da Gestão Estratégica de Pessoas em uma organização do Terceiro Setor. Artigo de conclusão de curso apresentado ao Curso de Pós Graduação – Especialização em Gestão de Pessoas da Faculdade de Ciências Aplicadas de Minas - UNIMINAS, como parte das exigências para a obtenção do título…

(Mara Maru) GESTÃO DE PESSOAS PROCESSOS GERENCIAIS Integrantes: Hedison Robson Marques Thiago Dornelles Gravataí-rs 26/11/201 RESUMO O presente artigo tem como objetivo causar uma discussão inicial sobre a Gestão de Pessoas nas organizações: o chamado Terceiro Setor. Este comporta características peculiares, como a ausência de fins lucrativos e a mão de obra voluntária, que em geral, não são contempladas pelos modelos tradicionais de gestão. Sendo assim, na busca pela

FACULDADES INTEGRADAS CLARETIANAS PROJETO DE PESQUISA Iniciação Científica GESTÃO DO TERCEIRO SETOR: REINSERÇÃO SOCIAL DE MORADORES DE RUA JAIR RODRIGUES PIRES TURMA - 31SSA CURSO: SERVIÇO SOCIAL ORIENTADORA: PROFa. Ms. Renata Nascimento Silva 2011 SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Justificativa 06 3. Metodologia 06 4. Cronograma 06 5. Referências 07 1.…

A GESTÃO INTERSETORIAL DAS POLÍTICAS SOCIAS E O TERCEIRO SETOR 1- O porquê do trabalho em rede? Nos do grupo entendemos que o trabalho em rede é de uma suma importância para todos, desde Gestão de Políticas Sociais, sociedade, Gestão Intersetorial, Rede Social, Parceria com Estado e Agentes econômicos e garantir o compromisso coma Sociedade. O trabalho em rede fora inserido em nosso meio para facilitar e distribuir a sobre carga que…

ESPAÇO PÚBLICO E CONTROLE PAR A GESTÃO SOCIAL NO TERCEIRO SETOR DISCENTES  Illana Rose  Jussara Mendes  Larissa Emanuelle  Larissa Gregório Maria Luzinete INTRODUÇÃO  Terceiro Setor;  Proteção Social;  Estado;  Espaço Público. O espaço relacional do Terceiro Setor brasileiro como definir o terceiro setor? definir o terceiro setor como conjunto composto de partes e qualificados pelas características parciais…

UNIVERSITÁRIO UNA CURSO DE GESTÃO FINANCEIRA 1 Ciclo – Módulo A TÍTULO DO TRABALHO Belo Horizonte / MG 1ºsemestre / 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA CURSO DE GESTÃO FINANCEIRA 1 Ciclo – Módulo A TÍTULO DO TRABALHO INTERDISCIPLINAR Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina de Projeto Aplicado para obtenção do título do 1º módulo do Curso Superior de Tecnologia de Gestão…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS EM ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS (TERCEIRO SETOR) Daniela Soares da Silva Prof. Ismael Guilherme Christiano Netto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 1686) – Estágio 27/06/2013 RESUMO Gestão de pessoas são políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Nas entidades sem fins lucrativos esse processo geralmente pe feito de forma simples e rápida, sem nenhum…