Gestão E A Sua Evolução

Evolução na Gestão de Pessoas Capítulo 1 Gestão de Pessoas Professor Paulo Salgueiro 1 – Evolução na Gestão de Pessoas 1.1. Conceito, Importância e Objetivos 1.1.1. A importância do fator humano nas organizações 1.1.2. O novo papel da gestão de pessoas na organização 1.2. Políticas e práticas na gestão de pessoas 1.3. Posicionamento organizacional da gestão de pessoas 1.4. Atribuições do órgão gestão de pessoas 1.5. Principais diretrizes da gestão de pessoas Professor Paulo Salgueiro

Evolução da Gestão Estratégica Estratégia As origens do termo estratégia encontram-se na teoria militar, de onde foi adotado, significando a utilização do combate para atingir a finalidade da guerra, diz Christensen e Rocha (1995, p.291). No contexto organizacional, a estratégia corresponde à capacidade de se trabalhar contínua e sistematicamente o ajustamento da organização às condições ambientais que se encontram em constante mudança, tendo sempre em mente a visão de futuro e a…

A CRESCENTE EVOLUÇÃO DA GESTÃO EMPRESARIAL O seguinte texto caracteriza-se como uma resenha, a partir do artigo “Administração Científica e sua colaboração para as organizações no século XXI”, visando a grande importância e influência desta para gestores que tem em vista o sucesso. A partir das teorias mais famosas da administração, encontramos a de Taylor que, segundo a organização racional para o trabalho, designa-se para cada tarefa executada, outra forma ágil para a mesma.…

Evolução das Teorias de Gestão A Gestão é caracterizada pelo reconhecimento da importância da participação consciente e esclarecida das pessoas nas decisões sobre a orientação e panejamento de seu trabalho. O estudo da evolução do pensamento da gestão é importante na medida em que fornece o contexto, permite uma melhor compreensão do impacto na sociedade e nas organizações e orienta o pensamento estratégico. Antes do inicio do século, a maior parte das organizações eram diferentes…

Introdução. 2. Gestão Empresarial. 3. Gestão Empresarial era da produção em massa. 4. Revolução Industrial (1750 a 1970). 5. A era da produção em massa, 1920. 6. Vantagens e desvantagens. 7. A era da eficiência, 1950. 8. A era da qualidade, 1970. 9. Conceitos de qualidade e produtividade. 10. A era da competitividade, em 1990. 11. Gestão Empresarial e o Novo Cenário. 12. Desafios do Gestor no Cenário da Gestão Empresarial.…

EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS O RH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Tratar as pessoas como recursos organizacionais é um desperdício de talentos e de massa encefálica produtiva. Assim, hoje, fala-se em Gestão de Pessoas e não mais em recursos…

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO EM GESTÃO A ABORDAGEM CLÁSSICA DAS ORGANIZAÇÕES Problemas: Como aumentar a produtividade (eficiência) Como fazer a interacção Homem/máquina Como formar a mão-de-obra rural? Como incentivar o trabalhador? Base da Teoria: Descobertas das regras ideias de funcionamento (normas a aplicar taxativamente pelos gestores) Organização como sistema fechado com o objectivo de procura de eficiência técnica O indivíduo deve adaptar-se à máquina por forma a poder…

RH – I – ESTUDO DIRIGIDO – N° I EVOLUÇÃO E GESTÃO DE RH 1- Quais as características organizacionais da era clássica? Como era a gestão de pessoas na época? A era clássica ocorreu de 1900 a 1950, teve um papel importante representando o período da industrialização brasileira. Nessa época a eficiência era a preocupação básica, com isso criou-se a padronização dos seus funcionários, elaborando cargos de maneira fixa e repetitiva, assim limitando seus…

A Evolução do Pensamento em Gestão As teorias clássicas da Administração surgiram na época da revolução industrial, no século XVIII e XIX. O uso de novas tecnologias concentrou grandes quantidades de matéria-prima. As Teorias da Administração A Teoria da Administração Científica, formulada por Frederick W. Faylor em 1890 e 1930, que buscava determinar cientificamente os melhores métodos para a realização de qualquer tarefa e para seleccionar treinar e motivar os trabalhadores. Mais foi

A qualidade sempre acompanhou o homem desde os tempos mais primórdios. O homem sempre buscou melhorias para atender às suas necessidades. Essa evolução aconteceu por meio de três etapas: a fase da inspeção, a fase do controle estatístico e por fim a fase da qualidade total. Na primeira grande etapa em meados dos anos 30, a ênfase se da na verificação das matérias-primas utilizadas para a produção de produtos visando atender os padrões estabelecidos e com isso detectar problemas…