Evolução das teorias de gestão

Evolução das Teorias de Gestão

A Gestão é caracterizada pelo reconhecimento da importância da participação consciente e esclarecida das pessoas nas decisões sobre a orientação e panejamento de seu trabalho.
O estudo da evolução do pensamento da gestão é importante na medida em que fornece o contexto, permite uma melhor compreensão do impacto na sociedade e nas organizações e orienta o pensamento estratégico.
Antes do inicio do século, a maior parte das organizações eram diferentes das que hoje conhecemos, a teorização sobre a gestão praticamente não existia, sendo certo que recebeu várias influencias de outros ramos do conhecimento desde a filosofia na antiguidade, até á economia em época mais recente.
As principais referenciam ao que hoje chamaríamos princípios de gestão encontram-se sobretudo nas obras dos economistas clássicos liberais.
Assim, por exemplo, Adam Smith no seu livro "A Riqueza das Nações" (1776) dedica um capítulo à divisão do trabalho. Ao defender a divisão do trabalho em varias fases, numa fabrica de produção de alfinetes, pode considerar-se o precursor do processo de trabalho típico das linhas de montagem que haviam de surgir muitíssimo mais tarde.
E a partir do inicio do século que os princípios da gestão começam a ser formulados com carácter de independência em relação as outras áreas de conhecimento, nomeadamente a económica.
(Gestão cientifica)
Devendo-se a Taylor a apresentação do primeiro livro, que de forma cientifica, aborda os princípios e a pratica da gestão.
Taylor É considerado o "Pai da Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas.
A filosofia da gestão de Taylor pode sintetizar-se nas seguintes ideias-chave: * Aplicação do método científico para encontrar "única melhor maneira" de realizar trabalho; * Selecção, de forma científica, dos trabalhadores que melhor desempenhando a tarefa; * Treino, educação e desenvolvimento dos trabalhadores